Normativa vigente en Andalucía

Control Horario y Registro de Jornada en Sevilla

Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio/fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Adaptado a hostelería, turismo, logística y movilidad.

Sin tarjeta de crédito
Sin permanencia
100% legal
Gratis hasta 5 empleados
Normativa Vigente

Marco Legal del Registro Horario en Sevilla

El control horario en Sevilla se rige por normativa estatal con ejecución autonómica andaluza. Conoce las obligaciones exactas para tu empresa.

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario

    Incluir hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora.

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión empresarial previa consulta a la representación legal.

  • Conservación 4 años

    Los registros deben conservarse durante 4 años y quedar a disposición de trabajadores, representantes legales e ITSS.

  • Contratos a tiempo parcial (Art. 12.4 ET)

    Registro día a día, totalización mensual y entrega de copia con la nómina. Conservación mínima de 4 años.

Sanciones en Sevilla (LISOS)

La transgresión de normas sobre jornada y registro (art. 7.5 LISOS) es infracción grave. En Andalucía, los expedientes sancionadores los tramitan las Delegaciones Territoriales de la Junta de Andalucía, que publican resoluciones en BOJA.

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.

Procedimiento Sancionador en Andalucía (RD 928/1998)

Alegaciones: 15 días hábiles

Tras el acta/notificación, el sujeto responsable dispone de 15 días hábiles para formular alegaciones desde el día siguiente.

Pago anticipado: reducción del 40%

Si la sanción es pecuniaria, se puede optar por pagar con reducción del 40% antes de la resolución, lo que implica reconocimiento de responsabilidad.

Autoridad en Sevilla

La Delegación Territorial de la Junta en Sevilla dicta las resoluciones sancionadoras en materia de infracciones del orden social.

Jurisprudencia y Criterios Clave para Empresas en Sevilla

TJUE C-55/18 (2019)

Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.

CT ITSS 101/2019

No valen calendarios ni cuadrantes como registro: son previsiones «ex ante». La Inspección exige registros reales, diarios y verificables.

Guía oficial (2019)

Cualquier soporte (papel o digital) es válido si es fiable, inmodificable, no manipulable y con trazabilidad. Acceso inmediato desde el centro.

¿Qué Debe Cumplir tu Sistema de Fichaje en Sevilla?

La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que la Inspección de Trabajo espera

Inicio y Fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.

Inmodificable

Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.

4 Años

Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.

Accesible

Disponible desde el centro de trabajo de forma inmediata. Exportable en PDF y Excel.

Cómo FichMe Cumple Cada Requisito

Cada funcionalidad está diseñada para cumplir la normativa al 100%

Registro con hora exacta

Sellado temporal al segundo en cada fichaje de entrada y salida.

Auditoría de cambios

Cualquier corrección queda registrada con motivo, autor y fecha.

Conservación automática

Almacenamiento seguro en la nube durante más de 4 años.

Exportación inmediata

PDF y Excel listos para inspecciones, nóminas o gestoría.

Pausas configurables

Define pausas según convenio para evitar presunciones sobre tiempo efectivo.

Acceso para empleados

Cada trabajador puede consultar sus propios registros en cualquier momento.

Adaptado al Tejido Empresarial de Sevilla

Hostelería, turismo, logística, construcción, comercio, despachos profesionales y empresas con movilidad

Hostelería y Restauración

Turnos partidos, horarios rotativos y personal a tiempo parcial. Fichaje desde tablet en barra (modo kiosco) o app móvil. Ideal para bares, restaurantes y catering en Sevilla.

Turismo y Hoteles

Sevilla es referente turístico. Gestiona turnos de recepción, limpieza y servicios con fichaje multidispositivo. Control de personal fijo y temporal en temporada alta.

Logística y Transportes

Personal en ruta y conductores. Fichaje móvil con geolocalización conforme al art. 90 LOPDGDD. La Cámara de Comercio de Sevilla destaca este sector como prioritario.

Construcción y Obra

Obras distribuidas por Sevilla y provincia. Registro desde el centro de trabajo con app móvil. Sin hardware fijo ni instalaciones.

PYMEs y Comercio

Plan gratuito hasta 5 empleados. Ideal para pequeñas empresas y comercios sevillanos que necesitan cumplir la normativa sin inversión inicial.

Teletrabajo e Híbrido

Registro telemático validado por la Guía oficial. Fichaje desde web, app móvil o VPN. Incluye derecho a desconexión digital (art. 88 LOPDGDD).

Todo lo que Necesitas para el Registro Horario en Sevilla

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde Cualquier Dispositivo

Tu personal en Sevilla puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.

  • App móvil para comerciales, repartidores y personal en ruta por Sevilla
  • Modo kiosco en tablet para hoteles, restaurantes y tiendas
  • Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
  • Geolocalización por GPS para validar ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en Tiempo Real

Visualiza quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas clave de todos tus centros en Sevilla al instante.

Informes para Inspección

Genera informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Incluye inicio/fin, pausas y resumen mensual.

Gestión de Ausencias

Control de vacaciones, bajas, permisos y festivos de Andalucía. Solicitudes digitales y aprobaciones automáticas.

Alertas Automáticas

Notificaciones por fichajes pendientes, exceso de horas, ausencias sin justificar y recordatorios de fichaje.

Correcciones con Auditoría

Si un empleado olvida fichar, el administrador corrige con trazabilidad completa: motivo, autor y fecha de cambio auditados.

RGPD y Protección de Datos

Cumple RGPD y LOPDGDD. Sin biometría de alto riesgo. Datos encriptados en servidores europeos. Copias de seguridad automáticas.

Cumple el Registro Horario en Sevilla en 4 Pasos

Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu Política

Establece la política de jornada y pausas de tu empresa. FichMe te permite configurar horarios, turnos y reglas según tu convenio colectivo.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados y configura centros de trabajo en Sevilla. Listo en menos de 10 minutos, sin hardware ni instalaciones.

3

Registro Diario

Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web. El sistema registra hora exacta con sellado temporal y controles de integridad.

4

Cumplimiento Total

Conservación automática 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e Inspección de Trabajo.

Protección de Datos y Compliance en Sevilla

FichMe cumple RGPD, LOPDGDD y los criterios de la AEPD para control de presencia

Geolocalización Legal

Conforme al art. 90 de la LOPDGDD: información previa expresa, clara e inequívoca al trabajador. Solo en el momento del fichaje, sin rastreo continuo.

Art. 90 LOPDGDD

Desconexión Digital

Derecho reconocido (art. 88 LOPDGDD). FichMe no envía notificaciones fuera de horario laboral configurado, respetando la desconexión.

Art. 88 LOPDGDD

Sin Biometría de Riesgo

La AEPD califica la biometría como alto riesgo y categorías especiales. FichMe usa métodos seguros y no invasivos: PIN, app y web.

Criterio AEPD 2023
Referencias Legales Oficiales

Normativa Aplicable al Registro Horario en Sevilla

Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Sevilla y Andalucía

Normativa Estatal

Guías, Criterios y Fuentes Andaluzas

¿Por Qué Elegir FichMe en Sevilla?

La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio

En 10 Minutos

Registra tu empresa, invita a tus empleados y empieza a cumplir la normativa hoy mismo. Sin hardware, sin instalaciones.

Ahorra Tiempo y Dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones en un clic.

Tranquilidad Legal

Sistema que cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Sevilla, tienes todos los registros listos.

Precios para Empresas en Sevilla

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Sí. Según el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y la Guía oficial de registro de jornada, la obligación aplica a todas las empresas y sectores incluidos en el ámbito del ET, independientemente de su tamaño. No existe exención por número de empleados ni por provincia.
La norma no impone una modalidad concreta, pero el sistema debe ser fiable, inmodificable y con trazabilidad (Guía oficial 2019). En la práctica, un Excel modificable no cumple el criterio de inalterabilidad que exige la Inspección (CT ITSS 101/2019). FichMe ofrece registros digitales con sellado temporal y auditoría de cambios.
No. El Criterio Técnico ITSS 101/2019 indica que calendarios y cuadrantes son previsiones 'ex ante' y no acreditan las horas realmente trabajadas. El registro debe ser 'ex post': reflejar lo que ocurrió cada día, no lo previsto.
Sí. La Guía oficial considera válidos los registros telemáticos y también instrumentos de autogestión verificables por la empresa. FichMe permite fichaje desde móvil, web o VPN con geolocalización opcional, cumpliendo plenamente el marco legal para teletrabajo.
Sí, es legal dentro de los límites de la LOPDGDD (art. 90). Se requiere información previa expresa, clara e inequívoca al trabajador sobre la existencia y características del dispositivo, así como sobre el ejercicio de derechos de protección de datos. FichMe registra la ubicación solo en el momento del fichaje, sin rastreo continuo.
Precaución. La AEPD califica la biometría para control de presencia como tratamiento de categorías especiales y alto riesgo (guía específica). El consentimiento laboral no suele ser base válida por el desequilibrio empleado-empresa. Se exige EIPD y análisis riguroso de necesidad y proporcionalidad. FichMe usa métodos seguros y no invasivos (PIN, app, web).
El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece un periodo mínimo de conservación de 4 años, durante los cuales deben permanecer a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La LISOS (art. 7.5) tipifica la ausencia de registro como infracción grave. Las multas van desde 751 € (grado mínimo) hasta 7.500 € (grado máximo). En Andalucía, los expedientes sancionadores los tramitan las Delegaciones Territoriales de la Junta de Andalucía, que publican resoluciones en BOJA.
El mínimo legal es inicio y fin de jornada. Sin embargo, la Guía oficial recomienda registrar o parametrizar las pausas para evitar la presunción de que todo el tiempo entre inicio y fin sea trabajo efectivo. FichMe permite configurar pausas según convenio.
En el registro general (art. 34.9 ET), la Guía oficial aclara que 'a disposición' no implica entregar copias diarias salvo pacto específico. Sin embargo, para contratos a tiempo parcial (art. 12.4 ET) sí hay que entregar copia del resumen mensual con la nómina, y para horas extraordinarias (art. 35.5 ET) copia del resumen en el periodo de abono.

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