Normativa vigente en la Comunidad de Madrid

Control Horario y Registro de Jornada en Madrid

Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio/fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Válido para teletrabajo y horarios flexibles.

Sin tarjeta de crédito
Sin permanencia
100% legal
Gratis hasta 5 empleados
Normativa Vigente

Marco Legal del Registro Horario en Madrid

El control horario en Madrid se rige por normativa estatal y europea. Conoce las obligaciones exactas para tu empresa.

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario

    Incluir hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora.

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión empresarial previa consulta a la representación legal.

  • Conservación 4 años

    Los registros deben conservarse durante 4 años y quedar a disposición de trabajadores, representantes legales e ITSS.

Sanciones en Madrid (LISOS)

La transgresión de normas sobre jornada y registro (art. 7.5 LISOS) es infracción grave. En la Comunidad de Madrid, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo autonómica.

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.

Jurisprudencia Clave para Empresas en Madrid

TJUE C-55/18 (2019)

Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.

RDL 8/2019

Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

TS 05/04/2022 (Zurich)

Avala registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con representación. Referencia clave para inspecciones en Madrid.

¿Qué Debe Cumplir tu Sistema de Fichaje en Madrid?

La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que la Inspección de Trabajo espera

Inicio y Fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.

Inmodificable

Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.

4 Años

Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.

Accesible

Mostrar registros ante inspección en formatos legibles/extraíbles (PDF, Excel).

Cómo FichMe Cumple Cada Requisito

Cada funcionalidad está diseñada para cumplir la normativa al 100%

Registro con hora exacta

Sellado temporal al segundo en cada fichaje de entrada y salida.

Auditoría de cambios

Cualquier corrección queda registrada con motivo, autor y fecha.

Conservación automática

Almacenamiento seguro en la nube durante más de 4 años.

Exportación inmediata

PDF y Excel listos para inspecciones, nóminas o gestoría.

Pausas configurables

Define pausas según convenio para evitar presunciones sobre tiempo efectivo.

Acceso para empleados

Cada trabajador puede consultar sus propios registros en cualquier momento.

Adaptado al Tejido Empresarial de Madrid

PYMEs, hostelería, retail, despachos profesionales, construcción, servicios y empresas con teletrabajo

PYMEs y Startups

Plan gratuito hasta 5 empleados. Ideal para empresas que empiezan en Madrid sin inversión inicial. Cumple la normativa desde el primer día.

Hostelería y Retail

Turnos rotativos, horarios partidos y personal a tiempo parcial. Fichaje desde tablet en mostrador (modo kiosco) o móvil personal.

Teletrabajo e Híbrido

Registro telemático validado por la Guía oficial. Fichaje desde web, app móvil o VPN. Incluye derecho a desconexión digital (art. 88 LOPDGDD).

Multi-Centro en Madrid

Gestiona varias oficinas, sucursales o centros de trabajo con un solo panel. Informes consolidados o individuales por ubicación.

Trabajadores Móviles

Comerciales, técnicos de campo y personal itinerante. Fichaje móvil con geolocalización (art. 90 LOPDGDD). Sin rastreo continuo.

ETT y Subcontratas

La empresa usuaria (ETT) o contratista debe registrar la jornada. FichMe permite gestión multi-empresa y compartición de sistemas.

Todo lo que Necesitas para el Registro Horario en Madrid

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde Cualquier Dispositivo

Tu personal en Madrid puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.

  • App móvil para comerciales y personal de campo en Madrid
  • Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
  • Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
  • Geolocalización por GPS para validar ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en Tiempo Real

Visualiza quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas clave de todos tus centros en Madrid al instante.

Informes para Inspección

Genera informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Incluye inicio/fin, pausas y resumen mensual.

Gestión de Ausencias

Control de vacaciones, bajas, permisos y festivos de la Comunidad de Madrid. Solicitudes digitales y aprobaciones automáticas.

Alertas Automáticas

Notificaciones por fichajes pendientes, exceso de horas, ausencias sin justificar y recordatorios de fichaje.

Correcciones con Auditoría

Si un empleado olvida fichar, el administrador corrige con trazabilidad completa: motivo, autor y fecha de cambio auditados.

RGPD y Protección de Datos

Cumple RGPD y LOPDGDD. Sin biometría de alto riesgo. Datos encriptados en servidores europeos. Copias de seguridad automáticas.

Cumple el Registro Horario en Madrid en 4 Pasos

Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu Política

Establece la política de jornada y pausas de tu empresa. FichMe te permite configurar horarios, turnos y reglas según tu convenio colectivo.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados y configura centros de trabajo en Madrid. Listo en menos de 10 minutos, sin hardware ni instalaciones.

3

Registro Diario

Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web. El sistema registra hora exacta con sellado temporal y controles de integridad.

4

Cumplimiento Total

Conservación automática 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e Inspección de Trabajo.

Protección de Datos y Compliance en Madrid

FichMe cumple RGPD, LOPDGDD y los criterios de la AEPD para control de presencia

Geolocalización Legal

Conforme al art. 90 de la LOPDGDD: información previa al trabajador, proporcionalidad y minimización. Solo en el momento del fichaje.

Art. 90 LOPDGDD

Desconexión Digital

Derecho reconocido (art. 88 LOPDGDD). FichMe no envía notificaciones fuera de horario laboral configurado, respetando la desconexión.

Art. 88 LOPDGDD

Sin Biometría de Riesgo

La AEPD califica la biometría como alto riesgo y categorías especiales. FichMe usa métodos seguros y no invasivos: PIN, app y web.

Criterio AEPD 2023
Referencias Legales Oficiales

Normativa Aplicable al Registro Horario en Madrid

Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en la Comunidad de Madrid

Normativa Estatal

Guías y Criterios Oficiales

¿Por Qué Elegir FichMe en Madrid?

La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio

En 10 Minutos

Registra tu empresa, invita a tus empleados y empieza a cumplir la normativa hoy mismo. Sin hardware, sin instalaciones.

Ahorra Tiempo y Dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones en un clic.

Tranquilidad Legal

Sistema que cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Madrid, tienes todos los registros listos.

Precios para Empresas en Madrid

Plan gratis hasta 5 empleados. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Sí. Según la Guía oficial de registro de jornada y el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la obligación aplica a todas las empresas y sectores incluidos en el art. 1 ET, independientemente de su tamaño. No existe exención por número de empleados.
Actualmente el marco legal no obliga a digitalizar, pero el sistema debe ser fiable, inmodificable y con trazabilidad (Guía oficial 2019). En la práctica, un Excel modificable no cumple el criterio de inalterabilidad que exige la Inspección. FichMe ofrece registros digitales con sellado temporal y auditoría de cambios.
Sí. La Guía oficial considera válidos los registros telemáticos y también instrumentos de autogestión verificables por la empresa. FichMe permite fichaje desde móvil, web o VPN con geolocalización opcional, cumpliendo plenamente el marco legal para teletrabajo.
Sí, es legal dentro de los límites de la LOPDGDD (art. 90). Se requiere información previa al trabajador, proporcionalidad y minimización de datos. FichMe registra la ubicación solo en el momento del fichaje, sin rastreo continuo.
Precaución. La AEPD califica la biometría para control de presencia como tratamiento de categorías especiales y alto riesgo. El consentimiento laboral no suele ser base válida por el desequilibrio empleado-empresa. Se exige EIPD y análisis riguroso de necesidad. FichMe usa métodos seguros y no invasivos (PIN, app, web).
El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece un periodo mínimo de conservación de 4 años, durante los cuales deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La LISOS (art. 7.5) tipifica la ausencia de registro como infracción grave en materia de jornada/tiempo de trabajo. Las multas orientativas van desde 751 € (grado mínimo) hasta 7.500 € (grado máximo). En Madrid, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.
El mínimo legal es inicio y fin de jornada. Sin embargo, la Guía oficial recomienda registrar o parametrizar las pausas para evitar la presunción de que todo el tiempo entre inicio y fin sea trabajo efectivo. FichMe permite configurar pausas según convenio.
La Guía oficial atribuye la obligación de registro a la empresa usuaria en caso de ETT (por ejercer control y dirección), y al empleador real (contratista) en subcontratas. Pueden acordar usar el sistema de la empresa principal. FichMe es multi-empresa y multi-centro.
Sí. FichMe genera registros con hora concreta de inicio y fin, conservación de 4 años, trazabilidad completa, exportación en PDF/Excel y acceso inmediato para trabajadores, representantes legales e ITSS — exactamente lo que exige el art. 34.9 ET y el Criterio Técnico ITSS 101/2019.

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