Normativa vigente · Inspección activa en la Comunidad Valenciana

Control Horario y Registro de Jornada en Valencia

Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio/fin de jornada, gestión de pausas, conservación 4 años y exportación inmediata para la Inspección de Trabajo. Trazabilidad total para pymes valencianas.

Sin tarjeta de crédito
Sin permanencia
100% legal
Gratis hasta 5 empleados
Normativa y Sanciones

Marco Legal del Registro Horario en Valencia

Obligación estatal con ejecución sancionadora autonómica a través de la Generalitat Valenciana

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario obligatorio

    Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora (RDL 8/2019).

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta con la representación legal.

  • Conservación 4 años

    A disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

  • Medio libre pero con garantías

    Papel o telemático, siempre que sea fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, con trazabilidad.

Sanciones y Procedimiento en C. Valenciana

La LISOS (art. 7.5) tipifica la transgresión en materia de registro de jornada como infracción grave. En la Comunidad Valenciana, la Generalitat gestiona el procedimiento sancionador:

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Comunidad Valenciana: Acta de ITSS → 15 días para alegaciones → reducción del 40% por pago anticipado (incompatible con alegar) → plazo máximo 6 meses para resolver.

Los 3 Riesgos Reales que Más Problemas Causan a PYMEs en Valencia

Registro inexistente o inaccesible

Si no puedes acceder al registro "en cualquier momento" en el centro de trabajo, la empresa queda expuesta. El registro debe estar disponible de forma inmediata.

Registro "formal" pero no real

El Criterio Técnico ITSS 101/2019 es claro: cuadrantes, horarios generales y calendarios "ex ante" no son un registro válido, porque no muestran horas efectivamente trabajadas.

Pausas mal gestionadas

Si no registras las pausas variables, puede presumirse que todo el intervalo inicio–fin es trabajo efectivo, generando reclamaciones por horas extra. Problema muy frecuente en Valencia.

¿Qué Exige la Inspección a tu Sistema de Fichaje en Valencia?

La Guía oficial del Ministerio y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen el estándar práctico que la Inspección espera

Inicio y Fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada por trabajador, cada día laboral. Jornada real, no planificada.

Fiable e Inmodificable

No manipulable a posteriori, con trazabilidad. Los cuadrantes o calendarios "ex ante" no son registro válido.

4 Años Conservación

Retención mínima de 4 años. Registros diarios completos, no solo resúmenes, a disposición de ITSS.

Acceso desde Cualquier Sitio

Al estar en la nube, el registro puede consultarse al instante desde cualquier dispositivo y ubicación ante una inspección.

Cómo FichMe Cumple Cada Requisito en Valencia

Tu registro listo para la Inspección de Trabajo: exporta evidencias en 1 clic

Registro con hora exacta

Sellado temporal al segundo en cada fichaje de entrada y salida. Jornada real, no cuadrante.

Auditoría de cambios

Trazabilidad completa: quién cambió qué y cuándo, para demostrar invariabilidad ante ITSS.

Conservación automática 4+ años

Almacenamiento seguro en la nube con retención superior a 4 años y acceso inmediato.

Gestión de pausas

Configura pausas (comida, café, descanso) para evitar presunciones de tiempo efectivo. Clave en Valencia.

Exportación en 1 clic

PDF, Excel y CSV por rango de fechas, centro, persona o turno. Listo para ITSS o gestoría.

Tiempo parcial

Registro día a día + resumen mensual para art. 12.4 ET. Cumplimiento completo de obligaciones de tiempo parcial.

Obligaciones Especiales

Registro Especial: Tiempo Parcial y Horas Extra

Obligaciones adicionales del ET que muchas pymes valencianas desconocen y que generan riesgos significativos

Contratos a Tiempo Parcial

Art. 12.4 del Estatuto de los Trabajadores

  • Registro día a día de horas ordinarias y complementarias
  • Resumen mensual totalizado
  • Copia al trabajador junto con el recibo de salarios
  • Conservación 4 años

Riesgo: Si no se cumple, el contrato puede presumirse a jornada completa salvo prueba en contrario. Riesgo económico y litigioso muy relevante para pymes.

Horas Extraordinarias

Art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores

  • Registro día a día de horas extraordinarias
  • Totalización en el periodo de abono de nóminas
  • Copia del resumen en el recibo de salarios
  • Entrega a la RLT al final de cada mes

FichMe registra cada fichaje de forma precisa, facilitando el control diario y la totalización de jornada que exige la normativa.

Adaptado al Tejido Empresarial de Valencia

PYMEs, hostelería, comercio, construcción, servicios, oficinas híbridas y trabajadores móviles

PYMEs Valencianas

Plan gratuito hasta 5 empleados. Cumple la normativa desde el primer día sin inversión. Sin hardware, sin complicaciones.

Hostelería y Turismo

Turnos rotativos, jornada partida y gestión de pausas. Fichaje desde tablet en barra (modo kiosco) o móvil personal. Sector clave en Valencia.

Teletrabajo e Híbrido

Registro telemático conforme a la Ley 10/2021. Fichaje desde web, app o cualquier dispositivo. Alineado con la Guía oficial para trabajo a distancia.

Comercio y Retail

Horarios variables, picos estacionales y turnos. Modo kiosco para tiendas con PIN por empleado. Gestión de pausas según convenio.

Trabajadores Móviles

Comerciales, técnicos y personal itinerante en el área metropolitana de Valencia. Geolocalización con información previa y minimización de datos.

Construcción y Obra

Fichaje por GPS en obra y registro por centro de trabajo. Inicio de jornada en el lugar asignado. Calendario sectorial y gestión de desplazamientos.

Todo lo que Necesitas para el Registro Horario en Valencia

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión diaria

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde Cualquier Dispositivo en Valencia

Tu plantilla puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso ni instalaciones.

  • App móvil para comerciales, técnicos y personal itinerante en Valencia
  • Modo kiosco en tablet para restaurantes, tiendas y oficinas
  • Fichaje web sin instalación, desde cualquier navegador
  • Geolocalización GPS con información previa al empleado (LOPDGDD art. 90)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en Tiempo Real

Visualiza quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas clave de todos tus centros en Valencia al instante.

Informes para Inspección

Genera informes en PDF, Excel y CSV por rango de fechas, centro, persona o turno. Listos para ITSS, gestoría o nóminas.

Gestión de Pausas

Configura y registra pausas (obligatorias y voluntarias) para evitar presunciones de tiempo efectivo. Problema frecuente en inspecciones en Valencia.

Alertas Automáticas

Notificaciones por fichajes pendientes, exceso de horas, ausencias sin justificar y recordatorios de fichaje.

Correcciones con Auditoría

Si un empleado olvida fichar, corrección manual con trazabilidad completa: motivo, autor y fecha de cambio auditados.

Turnos y Calendarios

Planificación de turnos rotativos, calendarios sectoriales y gestión de ausencias integrada con el registro horario.

Cumple el Registro Horario en Valencia en 4 Pasos

Procedimiento alineado con el art. 34.9 ET, la Guía oficial del Ministerio y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu Procedimiento

Establece qué se registra (inicio/fin + pausas), cómo se corrigen errores, quién aprueba cambios y dónde se conserva. Documenta las reglas internas.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados, centros y turnos. Configura pausas, políticas de geolocalización e informa a la plantilla. Listo en menos de 10 minutos.

3

Registro Diario

Cada empleado ficha inicio/fin desde móvil, tablet o web. Sellado temporal, gestión de pausas y controles de integridad automáticos.

4

Cumplimiento Total

Conservación automática 4+ años, exportación inmediata para ITSS, acceso para trabajadores y RLT, y trazabilidad ante cualquier auditoría.

Protección de Datos y Compliance en Valencia

Fichaje con privacidad por diseño: minimización de datos, transparencia e información al empleado

Geolocalización Legal

Conforme a la LOPDGDD (art. 90): información previa expresa, clara e inequívoca al empleado sobre existencia, características y derechos. Minimización de datos.

LOPDGDD art. 90 · Geolocalización

Desconexión Digital

Derecho reconocido en LOPDGDD (art. 88) con obligación de política interna, formación y sensibilización. FichMe no envía notificaciones fuera de horario.

LOPDGDD art. 88 · Desconexión

Sin Biometría de Riesgo

La AEPD considera la biometría para control de presencia como alto riesgo y categorías especiales (art. 9 RGPD), exigiendo EIPD. FichMe usa PIN, app y web.

AEPD · Sin biometría
Referencias Legales Oficiales

Normativa Aplicable al Registro Horario en Valencia

Fuentes oficiales estatales y de la Comunidad Valenciana

Normativa Estatal (BOE)

Comunidad Valenciana y Guías Oficiales

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La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio

En 10 Minutos

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Ahorra Tiempo y Dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Automatiza registros, informes y exportaciones para nóminas, gestoría e inspecciones.

Listo para la Inspección

Exporta evidencias en 1 clic para la ITSS. Registros con trazabilidad, invariabilidad, acceso inmediato y gestión de pausas documentada.

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Plan gratis hasta 5 empleados. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Sí. La obligación es estatal (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RDL 8/2019) y aplica a todas las empresas, todos los sectores y todos los tamaños, mientras estén en el ámbito del ET. No importa si tienes 3 o 300 empleados: debes garantizar el registro diario con hora de inicio y fin.
Sí, la Guía oficial del Ministerio indica que es válido cualquier sistema (papel o telemático) si garantiza fiabilidad, invariabilidad y ausencia de manipulación posterior. Sin embargo, un Excel o papel que pueda 'rehacerse' tras una inspección eleva el riesgo. Por eso la mayoría de pymes valencianas están migrando a herramientas digitales con trazabilidad de cambios.
No siempre es obligatorio, pero si las pausas no están claramente predeterminadas por convenio o procedimiento interno y no se registran, puede presumirse que todo el tramo inicio–fin es tiempo efectivo. Esto genera riesgo de reclamaciones por horas extra. En Valencia, los propios inspectores recomendaron ya en 2019 registrar las pausas para no contaminar el cómputo de tiempo efectivo.
En el régimen actual, 'a disposición' no equivale automáticamente a 'entregar copias' del registro diario, salvo que lo establezca un convenio o pacto. Sí hay obligación de copia/resumen en contratos a tiempo parcial (resumen mensual junto a la nómina) y en horas extraordinarias (resumen en el recibo de salarios).
Necesitas registro día a día, resumen mensual y copia entregada al trabajador junto con la nómina (art. 12.4 ET). Si no cumples, existe una presunción de que el contrato es a jornada completa, salvo prueba en contrario. El riesgo económico y litigioso es muy relevante para pymes.
La LISOS (art. 7.5) tipifica el incumplimiento como infracción grave. Las multas van de 751 € (grado mínimo) a 7.500 € (grado máximo). En la Comunidad Valenciana, el expediente se inicia con acta de infracción de la ITSS, hay 15 días para alegaciones y existe una reducción del 40% por pago anticipado (incompatible con alegar).
La normativa laboral es estatal, pero la ejecución administrativa sancionadora se canaliza por órganos autonómicos de la Generalitat Valenciana. El procedimiento se inicia con acta de infracción de la ITSS, hay 15 días para alegaciones y un plazo máximo de 6 meses para resolver. La Generalitat contempla reducción del 40% por pago anticipado.
Debe revisarse con mucha cautela. La AEPD considera el control biométrico de presencia como tratamiento de alto riesgo y, en general, de categorías especiales (art. 9 RGPD), exigiendo Evaluación de Impacto (EIPD) y necesidad/proporcionalidad estricta. FichMe usa métodos seguros sin biometría de alto riesgo: PIN, app y web.
La Guía oficial confirma que el registro es obligatorio también para trabajo a distancia, trabajadores 'móviles' y comerciales. La Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige un registro que refleje fielmente el tiempo dedicado. FichMe permite fichaje desde cualquier dispositivo, cumpliendo esta exigencia para equipos híbridos.
El art. 34.9 del ET establece un periodo de conservación de 4 años. Durante ese tiempo, los registros deben estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo. FichMe almacena tus registros en la nube de forma segura con retención superior a 4 años y acceso inmediato.

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