Del turno que tenga ese día en el cuadrante. Si no tiene, de su horario fijo, de la jornada intensiva o del horario de su centro o de la empresa. Los festivos y los permisos de día completo cuentan como un día sin jornada.

Nunca genera horas extra. Si tiene pacto de horas complementarias, lo que hace de más cuenta como complementarias hasta el porcentaje pactado, y esas se pagan en nómina. Sin pacto, queda en revisión para que decidas tú.

Según tu política. Por defecto, la distribución irregular caduca a los 12 meses y las horas extra a los 4. La nocturnidad, los festivos y las complementarias no caducan salvo que lo configures, y las horas en negativo tampoco. Cada lunes, quien tiene horas a punto de caducar recibe un aviso.

Sí, en unos segundos: al cambiar un fichaje, aprobar una corrección o un permiso, o tocar un festivo, un turno o el contrato. Si cambias la política o el horario de la empresa o de un centro, usa «Recalcular días» para rehacer hasta un año hacia atrás.

Una foto del saldo de cada persona al acabar el año o el mes, como prefieras. Al cerrar puedes pasar a horas extra la distribución irregular que sobre, perdonar la deuda o pasar a cobro lo que supere un tope. Lo cerrado ya no se toca, y solo se puede reabrir el último periodo.

Lo ves en «Límites legales» y en las alertas del panel, y si lo activas, te llega un resumen por correo cada mañana. Los trabajadores no ven esas alertas: solo el aviso de sus horas a punto de caducar.

Sí, con un ajuste en el que el motivo es obligatorio. Cada ajuste, solicitud y cambio de política queda en el historial.

Cada persona consulta su saldo, pide compensaciones y descarga su extracto desde la app, y tú apruebas solicitudes y revisas movimientos. Activar la bolsa, la política, los límites, los cierres y la nómina se hace desde la web.