FichMe vs TramitApp: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
TramitApp es un software español de RRHH que, además del control horario, incluye gestión de vacaciones, gestión documental, firma digital y otros trámites laborales. FichMe es un especialista en control horario: hace una cosa, el registro de jornada, y la hace a fondo. En esta comparativa contrastamos ambos enfoques con datos públicos a junio de 2026.
TramitApp cubre el ciclo de RRHH de la pyme de punta a punta; FichMe se centra en un fichaje sin fricción, con kiosco PIN, geovallas e informes listos para Inspección.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y registro de jornada para pymes españolas. Las referencias a TramitApp están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Enfocado específicamente en control horario y registro de jornada para pymes españolas: fichaje simple, cumplimiento legal y rápida implantación. Incluye fichaje móvil, terminal con PIN, geolocalización, turnos, ausencias e informes listos para inspección.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Negocios que quieren empezar rápido
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
TramitApp
TramitApp es una plataforma cloud española de gestión de recursos humanos para empresas de cualquier tamaño. Su propuesta es modular: combina control horario y planificación de turnos (con ayuda de IA) con gestión documental, firma electrónica con validez legal, gestión de vacaciones y ausencias, nóminas y gastos, y evaluación del desempeño. Está certificada en ISO 27001 y cuenta con clientes conocidos en su cartera. Es una buena opción cuando se busca centralizar varios procesos de RRHH en una única herramienta, no solo el fichaje.
Ideal para
- Pymes que quieren centralizar RRHH (fichaje, vacaciones, documental, firma) en una sola plataforma
- Empresas que necesitan gestión documental y firma digital de contratos o nóminas
- Equipos que valoran la planificación de turnos asistida por IA
- Organizaciones que prefieren contratar módulos por separado según su necesidad
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas en software de control horario es que los empleados no lo usen.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. UX diseñada para que "se entienda sola". En la mayoría de casos, los empleados pueden empezar a fichar el mismo día.
TramitApp
Al ser una suite modular, la implantación de TramitApp depende de cuántos módulos se activen: el control horario por sí solo es rápido de poner en marcha, pero desplegar documental, firma o desempeño implica más configuración inicial y formación. Su equipo de soporte acompaña en el proceso.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
TramitApp
TramitApp publica en su web un precio de referencia «desde 3 €/usuario/mes» para su modelo modular, pero la tarifa concreta de cada plan o combinación de módulos es bajo demanda (solicitud de presupuesto personalizado); las fichas de comparadores muestran sus planes con «precios bajo solicitud». Datos a junio de 2026.
Precio a consultar mediante demo o presupuesto (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | TramitApp |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web | ||
| Terminal kiosco con PIN* TramitApp ofrece fichaje en kiosco/tablet con PIN, tarjeta o reconocimiento facial. | ||
| Geolocalización GPS | ||
| Gestión de turnos | ||
| Ausencias y permisos | ||
| Bolsa de horas* TramitApp calcula el balance de horas (semanal, mensual, anual) y gestiona horas extra. | ||
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019)* TramitApp genera informes de fichajes exportables (Excel/CSV); su web no detalla expresamente un informe orientado al RD-ley 8/2019. FichMe incluye informes preparados para Inspección. | ||
| Precios públicos en web* TramitApp publica un precio de referencia «desde 3 €/usuario/mes», pero la tarifa por plan es bajo demanda. | ||
| Sin permanencia* TramitApp no publica sus condiciones de permanencia; consultar con su equipo comercial. | ||
| Prueba gratuita* TramitApp ofrece demo/«pruébalo gratis» en su web, sin condiciones públicas detalladas. | ||
| Nóminas integradas | ||
| Onboarding / recruiting* No es el foco de ninguna de las dos herramientas para control horario. | ||
| Gestión del desempeño | ||
| Especializado solo en control horario |
5. Opinión del mercado
TramitApp en comunidades de usuarios
TramitApp se percibe como una suite de RRHH española completa y solvente, valorada por reunir fichaje, vacaciones, documental, firma y nóminas en un mismo sitio y por su soporte cercano. Como contrapartida, al ser modular y con tarifa bajo demanda, conocer el coste exacto requiere hablar con su equipo comercial, y empresas que solo necesitan fichar pueden encontrarla más amplia de lo que precisan.
FichMe entre pymes
FichMe se valora por hacer una sola cosa bien: un registro de jornada sencillo de implantar, con precios públicos, sin permanencia y con los informes que pide la Inspección de Trabajo. Quien busca una suite completa de RRHH encontrará en FichMe un alcance deliberadamente más acotado.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Solo necesitas control horario y quieres una herramienta especializada, no una suite
- Quieres saber el precio de entrada por adelantado, en la web, sin pedir presupuesto
- Te importa la flexibilidad: sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días
- Necesitas informes de jornada listos para la Inspección (RD-ley 8/2019)
- Valoras el kiosco con PIN y las geovallas para controlar dónde se ficha
Elige TramitApp si…
- Quieres centralizar todo RRHH (fichaje + vacaciones + documental + firma + nóminas) en una plataforma
- Necesitas firma digital y gestión documental de contratos y nóminas
- Te interesa la planificación de turnos asistida por IA
- Prefieres contratar módulos por separado y un presupuesto a medida
- Quieres evaluación del desempeño dentro de la misma herramienta
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no gestiona nóminas. Si quieres calcularlas y enviarlas desde la misma plataforma, necesitas una suite de RRHH o un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, incorporación de nuevos empleados o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Para estructuras grandes con flujos de RRHH muy elaborados, una suite completa puede ofrecer mayor integración entre módulos.
Quieres todo en una sola factura
Si prefieres un único proveedor para toda la gestión de personas, una plataforma todo-en-uno puede simplificar la operativa.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria para el empleado. Ideal para turnos rotativos, alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización y app móvil para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además quieres gestionar nóminas y desempeño en la misma herramienta.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. El terminal PIN permite fichar en segundos en cualquier dispositivo con pantalla.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si solo necesitas fichaje y cumplimiento legal, FichMe es más ágil y económico. Si RRHH también gestiona nóminas, recruiting y desempeño, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
La elección entre FichMe y TramitApp no es de mejor o peor, sino de alcance. TramitApp es una suite de RRHH que resuelve mucho más que el fichaje: documental, firma digital, nóminas, vacaciones y desempeño. Si tu objetivo es digitalizar RRHH de forma integral, tiene mucho sentido evaluarla.
FichMe está especializado en control horario. No incluye nóminas, onboarding ni gestión del desempeño, y eso es intencionado: se centra en que fichar sea trivial para la plantilla y en darte los informes que necesitas ante una inspección, con kiosco PIN, geovallas y geolocalización. Su precio es público (desde 9 €/mes en pago mensual, ≈7 €/mes en anual), sin permanencia y con 14 días de prueba.
En resumen: si quieres una plataforma de RRHH todo en uno, mira TramitApp; si quieres un especialista en registro de jornada con precios claros y cumplimiento del RD-ley 8/2019, FichMe encaja mejor. Datos del competidor a junio de 2026; verifica siempre precios y condiciones en su web.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs TramitApp
¿Cuánto cuesta TramitApp?
TramitApp publica en su web un precio de referencia «desde 3 €/usuario/mes» dentro de un modelo modular, pero la tarifa concreta de cada plan o combinación de módulos es bajo demanda mediante solicitud de presupuesto. FichMe, en cambio, publica su precio: desde 9 €/mes en pago mensual (≈7 €/mes en anual). Datos a junio de 2026; confirma siempre en la web del proveedor.
¿TramitApp sirve solo para control horario?
No. TramitApp es una suite de RRHH: además del control horario incluye gestión de vacaciones y ausencias, gestión documental, firma digital, nóminas y evaluación del desempeño. FichMe está especializado únicamente en el control horario.
¿Qué métodos de fichaje ofrece TramitApp?
Según su web, TramitApp permite fichar desde la app móvil (con geolocalización), desde el navegador web y desde un kiosco/tablet con PIN, tarjeta o reconocimiento facial. FichMe también ofrece fichaje móvil, web y kiosco con PIN, además de geovallas.
¿FichMe es una buena alternativa a TramitApp?
Depende de lo que busques. Si solo necesitas control horario, FichMe es una alternativa más enfocada, con precios públicos, sin permanencia e informes listos para Inspección. Si necesitas una suite completa de RRHH con documental, firma y nóminas, TramitApp cubre más procesos.
¿TramitApp cumple el RD-ley 8/2019 de registro de jornada?
TramitApp genera informes de fichajes exportables a Excel/CSV; su web no detalla expresamente un informe orientado al RD-ley 8/2019. FichMe incluye informes de jornada preparados específicamente para la Inspección de Trabajo. Verifica los detalles de cumplimiento directamente con cada proveedor.
¿Tiene TramitApp prueba gratuita y permanencia?
TramitApp ofrece una demo / «pruébalo gratis» en su web, pero no publica las condiciones de prueba ni de permanencia, por lo que conviene consultarlas con su equipo comercial. FichMe ofrece 14 días de prueba gratuita y no exige permanencia. Datos a junio de 2026.
Otras alternativas a TramitApp para control horario
Si estás evaluando TramitApp pero buscas opciones más enfocadas en fichaje o con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Woffu
Otro especialista en control horario frente a FichMe.
FichMe vs Sesame
Suite de RRHH con fichaje comparada con FichMe.
FichMe vs Factorial
Plataforma de RRHH integral frente al especialista FichMe.
Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como TramitApp cubren este requisito, con distintos enfoques y alcance.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y empieza a fichar hoy
Sin permanencia. Precios claros desde 9 €/mes. Sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.