Normativa vigente en Andalucía

Control Horario y Registro de Jornada en Cádiz

En una ciudad encajada entre la Bahía y el Atlántico, la jornada se reparte entre el astillero a relevos, el barco de crucero que descarga visitantes en la Caleta y la barra del casco antiguo en plena temporada. FichMe deja registrado el inicio y el fin de cada turno —por PIN, GPS o navegador— y resuelve el art. 34.9 ET con cuatro años de conservación y exportación inmediata cuando la Inspección lo pida.

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Cádiz

Fichaje para la Bahía industrial y el Cádiz que vive del mar

La economía gaditana sigue girando alrededor del agua. Los tres astilleros de Navantia repartidos por la Bahía —Cádiz, San Fernando y Puerto Real— forman el mayor núcleo de construcción y reparación naval de España y arrastran a su alrededor un tejido de más de tres mil proveedores, en su mayoría pymes de calderería, mecanizado, montajes y mantenimiento. Se calcula que la actividad de los astilleros sostiene en torno al 28% del empleo industrial de la provincia, con personal subcontratado que entra y sale de las gradas según la carga de trabajo de cada buque.

A esa base naval se le ha sumado una apuesta clara por la Economía Azul: el Consorcio de la Zona Franca de Cádiz ha tejido un ecosistema de cerca de 85 empresas vinculadas al mar —acuicultura, biotecnología marina, energías limpias o tecnología portuaria— con aceleradoras propias y centros como CTAQUA, mientras Navantia Seanergies crece en la fabricación de estructuras para eólica marina. En paralelo, el puerto vive uno de sus mejores momentos turísticos: en 2025 rozó las 350 escalas de crucero y más de 600.000 cruceristas, lo que mantiene a tope la hostelería del casco antiguo, el comercio y los servicios turísticos en temporada.

Todo este mosaico —la nave a turnos, el técnico que sube a bordo en la grada, el bar que dobla servicio cuando atraca un crucero y la oficina de la Zona Franca con horario flexible— está igual de obligado por el RD-ley 8/2019 a anotar la hora real de cada entrada y salida, sin que importe el tamaño de la empresa. FichMe se mete en cada uno de esos ritmos sin imponer un único método: PIN en kiosco para el taller y la barra, app con geolocalización para quien ficha en el muelle o en una nave de cliente, y web para la oficina. Y lo guarda todo centralizado y sellado, de modo que un requerimiento de la Inspección se responde en minutos, no en tardes de buscar partes en papel.

Normativa Vigente

Marco Legal del Registro Horario en Cádiz

El control horario en Cádiz se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario

    Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.

  • Conservación 4 años

    Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

Sanciones en Cádiz (LISOS)

No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Andalucía, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía.

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.

En Andalucía la Inspección de Trabajo y Seguridad Social funciona bajo un convenio de colaboración entre la Administración General del Estado y la Junta, sin que la función inspectora esté traspasada como ocurre en Cataluña o el País Vasco. La potestad sancionadora del orden social —tramitar y resolver el expediente una vez levantada el acta— corresponde a la autoridad laboral autonómica, ejercida por la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

Jurisprudencia clave para empresas en Cádiz

TJUE C-55/18 (2019)

Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.

RD-ley 8/2019

Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

TS 05/04/2022 (Zurich)

Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.

¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Cádiz?

La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo

Inicio y fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.

Inmodificable

Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.

4 años

Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.

Accesible

Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).

Todo lo que necesitas para el registro horario en Cádiz

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde cualquier dispositivo

Tu personal en Cádiz puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.

  • App móvil para comerciales y personal de campo
  • Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
  • Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
  • Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en tiempo real

Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Cádiz al instante.

Informes para inspección

Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.

Gestión de ausencias

Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Andalucía. Solicitudes digitales y aprobaciones.

Alertas automáticas

Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.

Correcciones con auditoría

Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.

RGPD y protección de datos

Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.

Cumple el registro horario en Cádiz en 4 pasos

Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu política

Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Cádiz. Listo en menos de 10 minutos.

3

Registro diario

Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.

4

Cumplimiento total

Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.

Referencias Legales Oficiales

Normativa aplicable al registro horario en Cádiz

Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Andalucía

Normativa estatal

Guías, criterios y autoridad autonómica

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Registra tu empresa, invita a tu equipo y empieza a cumplir hoy. Sin hardware ni instalaciones.

Ahorra tiempo y dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.

Tranquilidad legal

Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Cádiz, tienes los registros listos.

Precios para empresas en Cádiz

Desde 9 €/mes, o 7 €/mes con pago anual. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Es el caso típico de la auxiliar naval de la Bahía. Cada operario ficha desde la app móvil cuando llega al astillero o a una nave de cliente, con geolocalización en el momento del fichaje para acreditar el centro de trabajo de ese día, y desde el panel de la empresa se ve quién está dónde en cada turno. Si hay un punto fijo —el taller propio, la oficina— se puede combinar con una tablet en modo kiosco donde se ficha por PIN.
Para eso está pensado. Cuando atraca un crucero y se llena la zona, das de alta a los refuerzos en segundos y cada persona ficha con su PIN en una tablet en barra, sin sacar el móvil ni cortar el servicio. El sistema admite varios fichajes al día para cubrir turnos partidos y refuerzos puntuales, y cada entrada y salida queda con su hora real, lista para cuadrar las horas a fin de mes.
Sí. El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que introdujo el RD-ley 8/2019, alcanza a toda empresa con personal por cuenta ajena, sin tramo de exención por plantilla. Da igual que seas un taller auxiliar de tres personas, una freiduría o una startup de la Zona Franca: la obligación de anotar inicio y fin de jornada es idéntica a la de los astilleros.
El inspector levanta el acta, pero en Andalucía el expediente sancionador del orden social lo resuelve la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta. No tener registro de jornada es una infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas que van desde 751 € hasta 7.500 € según la graduación que se aplique.
Vale exactamente igual. Cada persona ficha desde el navegador o la app con la misma validez legal que si estuviera en la oficina, algo habitual en las empresas tecnológicas de la Economía Azul gaditana con modelo híbrido. El registro telemático cumple el art. 34.9 ET sin matices y los datos quedan conservados de forma automática junto a los del resto de la plantilla.
El problema no es el formato, sino que un Excel se puede editar después sin dejar rastro, y la Inspección exige un sistema fiable, objetivo y no manipulable a posteriori (criterio que el TJUE reforzó en la sentencia C-55/18). FichMe sella cada fichaje con su hora y mantiene auditado cualquier cambio posterior, así que el registro resiste una comprobación que una hoja de cálculo difícilmente supera.
Los planes arrancan en 7 €/mes para hasta 5 empleados (con facturación anual) y 15 €/mes para hasta 15 empleados. No hay permanencia ni comisiones, y se puede probar 14 días gratis sin meter tarjeta, de forma que un negocio pequeño de la Bahía puede comprobar si le encaja antes de pagar nada.

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