Normativa vigente en Andalucía

Control Horario y Registro de Jornada en Cádiz

Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio y fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Pensado para el tejido de Cádiz, del taller de la Bahía al bar del casco antiguo, y válido para turnos, trabajo en ruta y horarios flexibles.

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Cádiz

Control horario para el tejido empresarial de Cádiz

Cádiz vive mirando al mar. Su puerto y la actividad de la Bahía marcan buena parte de la economía local, con la construcción y la reparación naval como uno de sus pilares históricos: los astilleros de Navantia en la Bahía sostienen una parte muy relevante del empleo industrial de la provincia y arrastran a su alrededor a cientos de empresas auxiliares —calderería, mecanizado, mantenimiento, montajes y servicios— que entran y salen de las instalaciones según cada proyecto.

Junto a esa industria conviven un casco antiguo y un litoral muy ligados al turismo y a la hostelería, un comercio de proximidad con peso propio y un amplio sector de servicios. Es un tejido con mucha estacionalidad y temporalidad, donde abundan los turnos partidos, el personal eventual y la gente que empieza y acaba la jornada fuera de una oficina. El registro de jornada del RD-ley 8/2019 se aplica por igual a todas estas empresas, sin importar tamaño ni sector, y debe recoger la hora real de inicio y fin de cada persona trabajadora.

FichMe se adapta a esa realidad: fichaje por PIN en modo kiosco para el taller o la barra, app móvil con geolocalización para quien trabaja en obra, en ruta o dentro de las instalaciones de un cliente, y fichaje web para la parte de oficina, todo bajo el mismo panel y conservado durante 4 años para cualquier inspección.

Normativa Vigente

Marco Legal del Registro Horario en Cádiz

El control horario en Cádiz se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario

    Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.

  • Conservación 4 años

    Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

Sanciones en Cádiz (LISOS)

No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Andalucía, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía.

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.

En Andalucía, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social actúa de forma coordinada entre la Administración General del Estado y la Junta de Andalucía. Las competencias propias de la autoridad laboral autonómica en materia de relaciones laborales —y la tramitación de los expedientes sancionadores del orden social— corresponden a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, a través de su Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral.

Jurisprudencia clave para empresas en Cádiz

TJUE C-55/18 (2019)

Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.

RD-ley 8/2019

Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

TS 05/04/2022 (Zurich)

Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.

¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Cádiz?

La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo

Inicio y fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.

Inmodificable

Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.

4 años

Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.

Accesible

Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).

Todo lo que necesitas para el registro horario en Cádiz

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde cualquier dispositivo

Tu personal en Cádiz puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.

  • App móvil para comerciales y personal de campo
  • Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
  • Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
  • Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en tiempo real

Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Cádiz al instante.

Informes para inspección

Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.

Gestión de ausencias

Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Andalucía. Solicitudes digitales y aprobaciones.

Alertas automáticas

Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.

Correcciones con auditoría

Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.

RGPD y protección de datos

Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.

Cumple el registro horario en Cádiz en 4 pasos

Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu política

Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Cádiz. Listo en menos de 10 minutos.

3

Registro diario

Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.

4

Cumplimiento total

Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.

Referencias Legales Oficiales

Normativa aplicable al registro horario en Cádiz

Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Andalucía

Normativa estatal

Guías, criterios y autoridad autonómica

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La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio

En 10 minutos

Registra tu empresa, invita a tu equipo y empieza a cumplir hoy. Sin hardware ni instalaciones.

Ahorra tiempo y dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.

Tranquilidad legal

Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Cádiz, tienes los registros listos.

Precios para empresas en Cádiz

Desde 7€/mes. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Sí. El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RD-ley 8/2019, obliga a registrar la jornada de todas las empresas y trabajadores por cuenta ajena, sin importar el tamaño ni el sector. No existe exención por número de empleados, así que una pyme o un autónomo con personal en Cádiz está igual de obligado que una gran empresa.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social levanta el acta, y en Andalucía el expediente sancionador del orden social lo tramita la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía. No tener registro es una infracción grave (art. 7.5 LISOS), con multas que van de 751 € a 7.500 € según la graduación.
FichMe se adapta a ese trabajo móvil. Quien opera en obra, en una nave o dentro de las instalaciones de un cliente puede fichar desde la app móvil, con geolocalización en el momento del fichaje para dejar constancia de la jornada por centro de trabajo. Y donde haya un punto fijo —taller, oficina de la empresa— se puede fichar por PIN en una tablet en modo kiosco.
Sí, es uno de los casos para los que FichMe está pensado. En barra puedes poner una tablet en modo kiosco donde cada persona ficha con su PIN, sin sacar el móvil, y el sistema admite varios fichajes al día para cubrir turnos partidos, descansos y refuerzos de temporada. Todo queda registrado con su hora real y conservado 4 años.
La ley no obliga a digitalizar, pero el sistema debe ser fiable, no manipulable y con trazabilidad. Un Excel que cualquiera puede modificar no cumple ese criterio de inalterabilidad que exige la Inspección. FichMe registra cada fichaje con su hora exacta y deja auditados los cambios, con conservación automática de 4 años.
El art. 34.9 ET fija un mínimo de 4 años, durante los cuales los registros deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo. FichMe los conserva automáticamente y permite exportarlos en PDF y Excel cuando los necesites.
FichMe tiene planes desde 7 €/mes (hasta 5 empleados, facturación anual) y 15 €/mes (hasta 15 empleados). Sin permanencia, sin comisiones y con 14 días de prueba gratuita sin tarjeta de crédito.

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