Control Horario y Registro de Jornada en Almería
Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio y fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Pensado para el tejido de Almería, del invernadero y el almacén de manipulado a la oficina, y válido también para personal de campaña y horarios flexibles.
Control horario para el tejido empresarial de Almería
Almería gira en buena parte en torno a la agricultura intensiva bajo plástico. Los invernaderos del poniente y el campo de Dalías concentran una de las mayores superficies de cultivo bajo plástico del mundo, con una marcada estacionalidad por campañas y una fuerte dependencia de mano de obra de temporada. Alrededor de esa actividad ha crecido todo un ecosistema agroalimentario: almacenes de manipulado y confección, cooperativas, comercializadoras de exportación e industria auxiliar agrícola (semilleros, plásticos, riego, maquinaria).
A ese motor se suman el puerto, con su papel logístico y de conexión con el norte de África, el turismo del litoral y, ya en la provincia, la industria del mármol de la comarca de Macael. Es un tejido con plantillas que se amplían y reducen al ritmo de la campaña, mucho personal eventual y trabajo que no siempre se hace desde una oficina, sino en finca, en la cadena de manipulado o en ruta.
El registro de jornada del RD-ley 8/2019 se aplica igual a todas estas empresas, sin importar su tamaño ni su sector, y debe recoger la hora real de inicio y fin de cada persona trabajadora, incluida la contratada por campaña. FichMe se adapta a esa realidad: fichaje por PIN en modo kiosco en el almacén de manipulado o el semillero, app móvil con geolocalización para el trabajo en finca o en ruta, y fichaje web para la parte de oficina, todo bajo el mismo panel y conservado durante 4 años para cualquier inspección.
Marco Legal del Registro Horario en Almería
El control horario en Almería se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.
Obligación Legal (Art. 34.9 ET)
- Registro diario
Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.
- Organización del sistema
Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.
- Conservación 4 años
Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.
Sanciones en Almería (LISOS)
No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Andalucía, los expedientes sancionadores los tramita la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería (Junta de Andalucía).
Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.
En Andalucía, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social levanta el acta, pero el expediente sancionador del orden social lo tramita la Junta de Andalucía: a nivel provincial, la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería, bajo la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral.
Jurisprudencia clave para empresas en Almería
TJUE C-55/18 (2019)
Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.
RD-ley 8/2019
Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
TS 05/04/2022 (Zurich)
Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.
¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Almería?
La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo
Inicio y fin
Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.
Inmodificable
Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.
4 años
Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.
Accesible
Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).
Adaptado al tejido empresarial de Almería
Soluciones de control horario para los sectores con más peso en Almería
Todo lo que necesitas para el registro horario en Almería
Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo
Ficha desde cualquier dispositivo
Tu personal en Almería puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.
- App móvil para comerciales y personal de campo
- Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
- Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
- Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Dashboard en tiempo real
Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Almería al instante.
Informes para inspección
Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.
Gestión de ausencias
Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Andalucía. Solicitudes digitales y aprobaciones.
Alertas automáticas
Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.
Correcciones con auditoría
Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.
RGPD y protección de datos
Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.
Cumple el registro horario en Almería en 4 pasos
Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019
Define tu política
Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.
Configura FichMe
Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Almería. Listo en menos de 10 minutos.
Registro diario
Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.
Cumplimiento total
Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.
Normativa aplicable al registro horario en Almería
Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Andalucía
Normativa estatal
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Art. 34.9: registro diario, conservación 4 años, disponibilidad.
- Real Decreto-ley 8/2019
Introduce la obligación de registro diario de jornada (art. 34.9 ET).
- LISOS (RDL 5/2000)
Art. 7.5 (infracción grave) y art. 40 (rangos sancionadores).
- LO 3/2018 (LOPDGDD)
Desconexión digital (art. 88), geolocalización laboral (art. 90).
Guías, criterios y autoridad autonómica
- Criterio Técnico ITSS 101/2019
Guía inspectora sobre el registro de jornada laboral.
- AEPD: Guía de control de presencia biométrico
Criterios sobre biometría, alto riesgo y categorías especiales.
- la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería (Junta de Andalucía)
Tramita los expedientes sancionadores del orden social en Andalucía.
¿Por qué elegir FichMe en Almería?
La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio
En 10 minutos
Registra tu empresa, invita a tu equipo y empieza a cumplir hoy. Sin hardware ni instalaciones.
Ahorra tiempo y dinero
Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.
Tranquilidad legal
Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Almería, tienes los registros listos.
Precios para empresas en Almería
Desde 7€/mes. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.
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