Control Horario y Registro de Jornada en Badajoz
Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio y fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Pensado para el tejido de Badajoz, del campo y la nave agroalimentaria al comercio y la oficina, y válido también para teletrabajo y horarios flexibles.
Control horario para el tejido empresarial de Badajoz
La economía de Badajoz y su provincia se apoya con fuerza en el sector agroalimentario, uno de los motores de Extremadura. La agricultura y la ganadería de la dehesa —cereal, vino, frutas, hortalizas, cerdo ibérico— alimentan una larga cadena de cooperativas, industrias de transformación, mataderos, secaderos y empresas de distribución que dan empleo a buena parte de la comarca. Es un trabajo con fuerte estacionalidad, campañas, turnos y personal eventual que entra y sale según la temporada.
A eso se suma el peso del comercio y los servicios en una ciudad que es referencia de la raya con Portugal: la cercanía con Elvas y todo el Alentejo, y la Plataforma Logística del Suroeste Europeo junto a la frontera del Caya, convierten a Badajoz en un punto natural de comercio transfronterizo, logística y transporte entre Madrid y Lisboa. Junto al comercio, la hostelería y la fuerte presencia de administración y servicios completan un tejido muy diverso.
El registro de jornada del RD-ley 8/2019 se aplica por igual a todas estas empresas, sin importar su tamaño ni su sector, y debe recoger la hora real de inicio y fin de cada persona trabajadora. FichMe se adapta a esa realidad: fichaje por PIN en modo kiosco para la nave o el almacén, app móvil con geolocalización para quien trabaja en el campo o en ruta, y fichaje web para la parte de oficina, todo bajo el mismo panel y conservado durante 4 años para cualquier inspección.
Marco Legal del Registro Horario en Badajoz
El control horario en Badajoz se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.
Obligación Legal (Art. 34.9 ET)
- Registro diario
Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.
- Organización del sistema
Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.
- Conservación 4 años
Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.
Sanciones en Badajoz (LISOS)
No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Extremadura, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura (Servicio de Trabajo y Sanciones).
Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.
En Extremadura, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social levanta el acta, pero el expediente sancionador del orden social lo tramita y resuelve la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura, a través de su Servicio de Trabajo y Sanciones (con sede en Mérida), conforme a la LISOS (RD-ley 5/2000) y al RD 928/1998.
Jurisprudencia clave para empresas en Badajoz
TJUE C-55/18 (2019)
Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.
RD-ley 8/2019
Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
TS 05/04/2022 (Zurich)
Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.
¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Badajoz?
La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo
Inicio y fin
Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.
Inmodificable
Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.
4 años
Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.
Accesible
Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).
Adaptado al tejido empresarial de Badajoz
Soluciones de control horario para los sectores con más peso en Badajoz
Todo lo que necesitas para el registro horario en Badajoz
Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo
Ficha desde cualquier dispositivo
Tu personal en Badajoz puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.
- App móvil para comerciales y personal de campo
- Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
- Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
- Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Dashboard en tiempo real
Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Badajoz al instante.
Informes para inspección
Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.
Gestión de ausencias
Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Extremadura. Solicitudes digitales y aprobaciones.
Alertas automáticas
Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.
Correcciones con auditoría
Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.
RGPD y protección de datos
Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.
Cumple el registro horario en Badajoz en 4 pasos
Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019
Define tu política
Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.
Configura FichMe
Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Badajoz. Listo en menos de 10 minutos.
Registro diario
Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.
Cumplimiento total
Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.
Normativa aplicable al registro horario en Badajoz
Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Extremadura
Normativa estatal
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Art. 34.9: registro diario, conservación 4 años, disponibilidad.
- Real Decreto-ley 8/2019
Introduce la obligación de registro diario de jornada (art. 34.9 ET).
- LISOS (RDL 5/2000)
Art. 7.5 (infracción grave) y art. 40 (rangos sancionadores).
- LO 3/2018 (LOPDGDD)
Desconexión digital (art. 88), geolocalización laboral (art. 90).
Guías, criterios y autoridad autonómica
- Criterio Técnico ITSS 101/2019
Guía inspectora sobre el registro de jornada laboral.
- AEPD: Guía de control de presencia biométrico
Criterios sobre biometría, alto riesgo y categorías especiales.
- la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura (Servicio de Trabajo y Sanciones)
Tramita los expedientes sancionadores del orden social en Extremadura.
¿Por qué elegir FichMe en Badajoz?
La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio
En 10 minutos
Registra tu empresa, invita a tu equipo y empieza a cumplir hoy. Sin hardware ni instalaciones.
Ahorra tiempo y dinero
Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.
Tranquilidad legal
Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Badajoz, tienes los registros listos.
Precios para empresas en Badajoz
Desde 7€/mes. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.
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