Control Horario y Registro de Jornada en Las Palmas de Gran Canaria
Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio y fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Pensado para el tejido de Las Palmas de Gran Canaria, del hotel y el restaurante de Las Canteras a la oficina del Puerto, y válido para turnos, teletrabajo y horarios flexibles.
Control horario para el tejido empresarial de Las Palmas de Gran Canaria
Las Palmas de Gran Canaria es una ciudad de servicios con dos motores muy marcados. Por un lado, el turismo y la hostelería, con la playa de Las Canteras como gran referencia urbana y una densa oferta de hoteles, restaurantes, comercio y ocio que trabaja todo el año. Por otro, el Puerto de La Luz y de Las Palmas, uno de los grandes puertos comerciales de España y un hub de transbordo clave en el tráfico marítimo entre Europa, África y América.
Ese perfil dibuja plantillas con turnos rotativos, trabajo a relevos, personal de temporada y mucha actividad fuera de una oficina fija: cocinas y barras, recepciones, comercio, servicios portuarios y logísticos, seguridad y atención al cliente. El registro de jornada del RD-ley 8/2019 se aplica por igual a todas estas empresas, sin importar su tamaño ni su sector, y debe recoger la hora real de inicio y fin de cada persona trabajadora.
FichMe se adapta a esa realidad: fichaje por PIN en modo kiosco para la cocina, la barra o la recepción del hotel, app móvil con geolocalización para quien se mueve por la ciudad o entre centros, y fichaje web para la parte de oficina, todo bajo el mismo panel y conservado durante 4 años para cualquier inspección.
Marco Legal del Registro Horario en Las Palmas de Gran Canaria
El control horario en Las Palmas de Gran Canaria se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.
Obligación Legal (Art. 34.9 ET)
- Registro diario
Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.
- Organización del sistema
Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.
- Conservación 4 años
Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.
Sanciones en Las Palmas de Gran Canaria (LISOS)
No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Canarias, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias.
Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.
Canarias ha asumido competencias en materia laboral en virtud del artículo 33 de su Estatuto de Autonomía, y el Servicio Canario de Empleo ejerce funciones como autoridad autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el marco del convenio de colaboración con el Estado. La Inspección levanta el acta y el expediente sancionador del orden social lo tramita y resuelve la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias.
Jurisprudencia clave para empresas en Las Palmas de Gran Canaria
TJUE C-55/18 (2019)
Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.
RD-ley 8/2019
Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
TS 05/04/2022 (Zurich)
Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.
¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Las Palmas de Gran Canaria?
La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo
Inicio y fin
Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.
Inmodificable
Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.
4 años
Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.
Accesible
Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).
Adaptado al tejido empresarial de Las Palmas de Gran Canaria
Soluciones de control horario para los sectores con más peso en Las Palmas de Gran Canaria
Todo lo que necesitas para el registro horario en Las Palmas de Gran Canaria
Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo
Ficha desde cualquier dispositivo
Tu personal en Las Palmas de Gran Canaria puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.
- App móvil para comerciales y personal de campo
- Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
- Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
- Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Dashboard en tiempo real
Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Las Palmas de Gran Canaria al instante.
Informes para inspección
Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.
Gestión de ausencias
Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Canarias. Solicitudes digitales y aprobaciones.
Alertas automáticas
Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.
Correcciones con auditoría
Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.
RGPD y protección de datos
Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.
Cumple el registro horario en Las Palmas de Gran Canaria en 4 pasos
Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019
Define tu política
Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.
Configura FichMe
Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Las Palmas de Gran Canaria. Listo en menos de 10 minutos.
Registro diario
Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.
Cumplimiento total
Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.
Normativa aplicable al registro horario en Las Palmas de Gran Canaria
Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Canarias
Normativa estatal
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Art. 34.9: registro diario, conservación 4 años, disponibilidad.
- Real Decreto-ley 8/2019
Introduce la obligación de registro diario de jornada (art. 34.9 ET).
- LISOS (RDL 5/2000)
Art. 7.5 (infracción grave) y art. 40 (rangos sancionadores).
- LO 3/2018 (LOPDGDD)
Desconexión digital (art. 88), geolocalización laboral (art. 90).
Guías, criterios y autoridad autonómica
- Criterio Técnico ITSS 101/2019
Guía inspectora sobre el registro de jornada laboral.
- AEPD: Guía de control de presencia biométrico
Criterios sobre biometría, alto riesgo y categorías especiales.
- la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias
Tramita los expedientes sancionadores del orden social en Canarias.
¿Por qué elegir FichMe en Las Palmas de Gran Canaria?
La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio
En 10 minutos
Registra tu empresa, invita a tu equipo y empieza a cumplir hoy. Sin hardware ni instalaciones.
Ahorra tiempo y dinero
Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.
Tranquilidad legal
Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Las Palmas de Gran Canaria, tienes los registros listos.
Precios para empresas en Las Palmas de Gran Canaria
Desde 7€/mes. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.
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