FichMe vs Kenjo: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
Kenjo es una de las suites de RRHH más reconocidas en España: cubre el ciclo completo de gestión de personas, desde el fichaje hasta las nóminas, el onboarding y la evaluación del desempeño. FichMe, en cambio, hace una sola cosa y la hace a fondo: el control horario. Si lo que necesitas es fichaje y cumplimiento normativo sin pagar por una suite entera, esta comparativa te ayuda a decidir.
Kenjo es la plataforma todo en uno para quien quiere unificar RRHH; FichMe es el especialista en control horario, más simple y más económico cuando solo necesitas fichar y cumplir la ley.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y registro de jornada para pymes españolas. Las referencias a Kenjo están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Enfocado específicamente en control horario y registro de jornada para pymes españolas: fichaje simple, cumplimiento legal y rápida implantación. Incluye fichaje móvil, terminal con PIN, geolocalización, turnos, ausencias e informes listos para inspección.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Negocios que quieren empezar rápido
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
Kenjo
Kenjo es un software de RRHH en la nube, de origen español, pensado para pymes y empresas medianas que quieren centralizar la gestión de personas en una sola plataforma. Reúne control horario, gestión de ausencias y vacaciones, nóminas, onboarding, reclutamiento (ATS), evaluación del desempeño, encuestas de clima, gestión documental y firma electrónica. Su propuesta es sustituir varias herramientas dispersas por un único sistema integrado, con flujos de trabajo automatizados y un portal del empleado completo.
Ideal para
- Pymes y medianas que quieren unificar todo el RRHH (fichaje, nóminas, onboarding, desempeño) en una sola plataforma
- Departamentos de RRHH que buscan automatizar flujos: vacaciones, evaluaciones, incorporaciones y firma de documentos
- Empresas en crecimiento que necesitan reclutamiento (ATS), encuestas de clima o cuadros de mando de BI
- Organizaciones que prefieren un único proveedor y una única factura para toda la gestión de personas
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas en software de control horario es que los empleados no lo usen.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. UX diseñada para que "se entienda sola". En la mayoría de casos, los empleados pueden empezar a fichar el mismo día.
Kenjo
Como suite completa, Kenjo requiere una implantación más estructurada: configurar módulos, permisos por perfil, flujos de trabajo y, en planes superiores, integraciones. Es razonable para lo que ofrece —su soporte está muy bien valorado y acompaña en el onboarding—, pero implica más tiempo de puesta en marcha que una herramienta enfocada solo en fichaje.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
Kenjo
Kenjo publica sus precios por empleado y mes (datos a junio de 2026): el plan Starter parte de 5,4 €/empleado/mes con facturación anual (6 €/empleado/mes en pago mensual) e incluye, entre otros, control horario, ausencias, nóminas, desempeño y gestión documental. El plan Growth cuesta 9 €/empleado/mes en anual (10 €/empleado/mes mensual) y añade onboarding, firma electrónica, multi-ubicación, punto de fichaje y permisos personalizados. El plan Connect es a medida (consultar). El pago anual aplica un descuento aproximado del 10%. Al ser un precio por empleado, el coste total escala con la plantilla, a diferencia de las tarifas por tramos de FichMe.
Consulta su web para la tarifa actualizada (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | Kenjo |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web | ||
| Terminal kiosco con PIN* Kenjo ofrece punto de fichaje en tablet con acceso por PIN, QR o email (disponible en planes superiores). | ||
| Geolocalización GPS | ||
| Gestión de turnos | ||
| Ausencias y permisos | ||
| Bolsa de horas* Kenjo gestiona horas extra y límites de registro como parte de su control horario. | ||
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019) | ||
| Precios públicos en web | ||
| Sin permanencia* FichMe no exige permanencia; las condiciones de contratación de Kenjo dependen del plan y se acuerdan con su equipo comercial. | ||
| Prueba gratuita | ||
| Nóminas integradas* FichMe no gestiona nóminas; Kenjo sí las incluye como parte de su suite. | ||
| Onboarding / recruiting* Onboarding y reclutamiento (ATS) forman parte de Kenjo; FichMe se centra solo en el control horario. | ||
| Gestión del desempeño | ||
| Especializado solo en control horario |
5. Opinión del mercado
Kenjo en comunidades de usuarios
Kenjo está bien valorado en el mercado: ronda las 4,2/5 estrellas en Capterra y aparece de forma recurrente en los rankings de software de RRHH en España. Los usuarios elogian sobre todo su soporte —rápido, cercano y útil durante la implantación— y el hecho de ser una solución todo en uno que, por su tramo de precio, incluye módulos que otros competidores cobran aparte. Como crítica más habitual, algunos usuarios señalan que el reporting no siempre llega al nivel de detalle que necesitan y que la configuración puede ser más exigente en empresas grandes.
FichMe entre pymes
FichMe se posiciona como especialista en control horario para pymes que quieren fichar y cumplir la ley sin complicaciones. Su propuesta es la simplicidad: alta en minutos, precios públicos por tramos, sin permanencia y con todo lo necesario para una inspección de trabajo. No compite en amplitud de módulos con una suite, sino en ser la opción más directa y económica cuando el objetivo es el fichaje.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Solo necesitas control horario y cumplir el RD-ley 8/2019, sin pagar por módulos de RRHH que no vas a usar
- Quieres precios públicos por tramos y previsibles, en lugar de un coste por empleado que escala con la plantilla
- Buscas dar de alta el fichaje en minutos: app móvil, web y terminal kiosco con PIN, sin un proyecto de implantación
- Valoras no tener permanencia y empezar con 14 días de prueba
- Tienes alta rotación o turnos y quieres que fichar sea lo más sencillo posible para el empleado
Elige Kenjo si…
- Quieres unificar todo el RRHH (fichaje, nóminas, onboarding, desempeño) en una sola plataforma
- Necesitas nóminas integradas, reclutamiento (ATS) o evaluaciones de desempeño además del fichaje
- Buscas automatizar flujos de RRHH y digitalizar documentación con firma electrónica
- Prefieres un único proveedor y una única factura para toda la gestión de personas
- Tu departamento de RRHH gestiona varios procesos y un coste por empleado encaja en tu presupuesto
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no gestiona nóminas. Si quieres calcularlas y enviarlas desde la misma plataforma, necesitas una suite de RRHH o un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, incorporación de nuevos empleados o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Para estructuras grandes con flujos de RRHH muy elaborados, una suite completa puede ofrecer mayor integración entre módulos.
Quieres todo en una sola factura
Si prefieres un único proveedor para toda la gestión de personas, una plataforma todo-en-uno puede simplificar la operativa.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria para el empleado. Ideal para turnos rotativos, alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización y app móvil para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además quieres gestionar nóminas y desempeño en la misma herramienta.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. El terminal PIN permite fichar en segundos en cualquier dispositivo con pantalla.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si solo necesitas fichaje y cumplimiento legal, FichMe es más ágil y económico. Si RRHH también gestiona nóminas, recruiting y desempeño, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
No compiten exactamente en lo mismo. Kenjo es una suite de RRHH completa y bien valorada: si tu objetivo es centralizar nóminas, onboarding, desempeño y fichaje en una sola plataforma, es una opción sólida y su soporte es uno de sus grandes puntos fuertes.
FichMe es el especialista en control horario. Si lo único que necesitas es fichar, gestionar turnos y ausencias y estar listo para una inspección, FichMe te da exactamente eso de forma más simple y más económica: precios públicos desde 9 €/mes (≈7 €/mes en pago anual) por tramos —no por empleado—, sin permanencia y con 14 días de prueba. No pagas por módulos de RRHH que no vas a usar.
La decisión es de alcance, no de calidad. Si necesitas una suite de RRHH, Kenjo encaja. Si solo necesitas control horario que cumpla la ley y sea fácil de usar para toda la plantilla, FichMe es la opción más directa y rentable.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs Kenjo
¿Es FichMe una alternativa a Kenjo?
Es una alternativa solo en lo que respecta al control horario. Kenjo es una suite de RRHH completa (nóminas, onboarding, desempeño, fichaje); FichMe se especializa únicamente en el control horario. Si solo necesitas fichar y cumplir el RD-ley 8/2019, FichMe es una alternativa más simple y económica. Si necesitas toda la suite de RRHH, Kenjo es la opción más adecuada.
¿Cuánto cuesta Kenjo?
Según los precios públicos de Kenjo a junio de 2026, el plan Starter parte de 5,4 €/empleado/mes con facturación anual (6 €/empleado/mes en pago mensual) y el plan Growth cuesta 9 €/empleado/mes en anual (10 €/empleado/mes mensual). El plan Connect es a medida. Al ser un precio por empleado, el coste total crece con el tamaño de la plantilla. Conviene consultar la web oficial de Kenjo para el detalle actualizado.
¿Kenjo cumple con el RD-ley 8/2019 de control horario?
Sí. Kenjo incluye registro de jornada conforme al RD-ley 8/2019, con conservación de los registros durante al menos 4 años y generación automática de reportes para presentar ante una inspección laboral. FichMe también cumple con esta normativa.
¿En qué se diferencia FichMe de Kenjo?
En el alcance. Kenjo es una plataforma todo en uno que cubre nóminas, onboarding, reclutamiento, desempeño y fichaje. FichMe se centra exclusivamente en el control horario: fichaje móvil y web, terminal kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias y bolsa de horas. FichMe es más simple y económico para quien solo necesita fichar; Kenjo es más completo para quien quiere unificar todo el RRHH.
¿Tiene Kenjo control horario con kiosco y geolocalización?
Sí. Kenjo ofrece un punto de fichaje en tablet con acceso por PIN, QR o email, y geolocalización en su app móvil para registrar dónde y cuándo se ficha. FichMe también incluye terminal kiosco con PIN y geolocalización GPS de serie.
¿Cuándo es mejor elegir FichMe en lugar de Kenjo?
Cuando solo necesitas control horario y cumplimiento normativo, quieres precios públicos previsibles por tramos en lugar de un coste por empleado, prefieres no tener permanencia y buscas una puesta en marcha en minutos. Si tu departamento de RRHH necesita nóminas, onboarding o desempeño en la misma herramienta, Kenjo encaja mejor.
Otras alternativas a Kenjo para control horario
Si estás evaluando Kenjo pero buscas opciones más enfocadas en fichaje o con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Factorial
Otra suite de RRHH popular en España frente al especialista en control horario.
Ver comparativa →FichMe vs Sesame HR
Comparativa con otra plataforma de gestión de personas y control horario.
Ver comparativa →Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como Kenjo cubren este requisito, con distintos enfoques y alcance.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y empieza a fichar hoy
Sin permanencia. Precios claros desde 9 €/mes. Sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.