FichMe vs Sage: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
Sage es un proveedor consolidado de software de gestión (ERP, contabilidad, nóminas y RRHH), y su suite Sage HR incluye un módulo de control horario dentro de una plataforma de recursos humanos más amplia. FichMe, en cambio, es un especialista: hace una sola cosa —el registro de jornada— y la hace de forma simple, enfocada y económica para pymes que solo necesitan fichar y cumplir la ley.
Sage HR es una suite de RRHH completa de un proveedor de referencia; FichMe es el especialista en control horario para pymes que quieren fichar sin pagar por módulos que no usan.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y registro de jornada para pymes españolas. Las referencias a Sage están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Enfocado específicamente en control horario y registro de jornada para pymes españolas: fichaje simple, cumplimiento legal y rápida implantación. Incluye fichaje móvil, terminal con PIN, geolocalización, turnos, ausencias e informes listos para inspección.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Negocios que quieren empezar rápido
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
Sage
Sage es una multinacional de software de gestión empresarial con una larga trayectoria en contabilidad, ERP y nóminas en España (Sage 200, Sage Despachos, etc.). Dentro de su catálogo, Sage HR (Sage Business Cloud HR) es la suite cloud de recursos humanos orientada a pymes, con un modelo modular: un módulo base de RRHH y ausencias al que se añaden módulos como control horario, gestión de turnos, gastos, desempeño o reclutamiento. El módulo de control horario ofrece fichaje web y móvil, geolocalización, gestión de horas extra y de pausas, hojas de horas con aprobación e informes auditables para cumplir la normativa española. Cuando en esta comparativa hablamos de "Sage" para fichaje nos referimos a Sage HR; Sage también comercializa la solución "Sage Control Horario" y soluciones ERP mayores enfocadas a contabilidad y nóminas.
Ideal para
- Pymes que quieren centralizar RRHH (ausencias, documentos, gastos, desempeño) además del fichaje
- Empresas ya en el ecosistema Sage (contabilidad, nóminas, ERP) que buscan integrar RRHH
- Equipos que prefieren un proveedor grande y consolidado con catálogo amplio
- Organizaciones de hasta ~250 empleados que profesionalizan su gestión de personas
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas en software de control horario es que los empleados no lo usen.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. UX diseñada para que "se entienda sola". En la mayoría de casos, los empleados pueden empezar a fichar el mismo día.
Sage
Sage HR es una solución cloud sin instalación, con buena reputación de facilidad de uso para una suite de RRHH. Aun así, al ser modular y cubrir más áreas que solo el fichaje, su puesta en marcha implica más configuración (módulos, perfiles, flujos) que una herramienta dedicada en exclusiva al control horario.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
Sage
A junio de 2026, Sage no publica una tarifa cerrada de Sage HR en su web: ofrece una calculadora de precio y contacto comercial, con un modelo modular (un módulo base de RRHH/ausencias al que se suman complementos como control horario, turnos, gastos, desempeño o reclutamiento) y prueba gratuita. Análisis de terceros sitúan el módulo base en torno a 3 €/empleado/mes y el de control horario en torno a +1 €/empleado/mes, pero son cifras orientativas no confirmadas como precio oficial por Sage; conviene pedir presupuesto. El coste real depende de los módulos contratados.
Precio a consultar mediante demo o presupuesto (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | Sage |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web | ||
| Terminal kiosco con PIN* El fichaje de Sage HR se realiza desde web y app móvil; no consta un modo terminal/kiosco compartido con PIN como función documentada. | ||
| Geolocalización GPS | ||
| Gestión de turnos* En Sage HR, módulo adicional. | ||
| Ausencias y permisos | ||
| Bolsa de horas* Sage HR controla horas extra y complementarias y aprueba hojas de horas; no consta una bolsa de horas con saldo acumulado como tal. | ||
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019)* Sage HR genera informes auditables del registro de jornada. | ||
| Precios públicos en web | ||
| Sin permanencia* Sage HR indica suscripción sin contrato de larga duración. | ||
| Prueba gratuita | ||
| Nóminas integradas* A través del catálogo más amplio de Sage (no del módulo de control horario). | ||
| Onboarding / recruiting* Módulos de incorporación y selección de Sage HR. | ||
| Gestión del desempeño* Módulo de desempeño de Sage HR. | ||
| Especializado solo en control horario |
5. Opinión del mercado
Sage en comunidades de usuarios
Sage es un proveedor de referencia con décadas de trayectoria en gestión empresarial, y Sage HR recibe valoraciones positivas (en torno a 4,4/5 en plataformas de reseñas) por su facilidad de uso, su enfoque cloud y su cumplimiento normativo. Como contrapartida, algunos análisis señalan que su analítica e informes son básicos y que, al ser una suite modular, puede resultar más de lo que necesita una empresa cuyo único objetivo es fichar.
FichMe entre pymes
FichMe es valorado por hacer una sola cosa muy bien: el control horario. Pymes y autónomos destacan su simplicidad, su precio claro y público, y lo rápido que se pone en marcha para cumplir con el registro de jornada sin curva de aprendizaje.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Solo necesitas control horario y cumplir el RD-ley 8/2019, sin pagar por módulos de RRHH que no usarás
- Quieres un precio público y claro desde 9 €/mes (≈7 €/mes en pago anual), sin presupuestos a medida
- Valoras empezar a fichar hoy mismo, con kiosco con PIN y app móvil, sin implantación compleja
- Prefieres una herramienta enfocada y sin permanencia, con 14 días de prueba
Elige Sage si…
- Quieres una suite de RRHH completa (ausencias, documentos, gastos, desempeño, onboarding) además del fichaje
- Ya usas el ecosistema Sage (contabilidad, nóminas, ERP) y buscas integrar RRHH con tu proveedor
- Necesitas nóminas, reclutamiento o gestión del desempeño en la misma plataforma
- Prefieres un proveedor grande y consolidado y no te importa pedir presupuesto modular
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no gestiona nóminas. Si quieres calcularlas y enviarlas desde la misma plataforma, necesitas una suite de RRHH o un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, incorporación de nuevos empleados o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Para estructuras grandes con flujos de RRHH muy elaborados, una suite completa puede ofrecer mayor integración entre módulos.
Quieres todo en una sola factura
Si prefieres un único proveedor para toda la gestión de personas, una plataforma todo-en-uno puede simplificar la operativa.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria para el empleado. Ideal para turnos rotativos, alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización y app móvil para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además quieres gestionar nóminas y desempeño en la misma herramienta.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. El terminal PIN permite fichar en segundos en cualquier dispositivo con pantalla.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si solo necesitas fichaje y cumplimiento legal, FichMe es más ágil y económico. Si RRHH también gestiona nóminas, recruiting y desempeño, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
Sage es un proveedor consolidado y Sage HR es una suite de RRHH sólida para pymes que quieren digitalizar muchas áreas de personas a la vez: ausencias, documentos, gastos, desempeño, reclutamiento y, como un módulo más, el control horario. Si buscas esa amplitud —o ya trabajas con Sage en contabilidad y nóminas— es una opción muy razonable.
FichMe parte de una premisa distinta: la mayoría de pymes solo quieren fichar y cumplir la ley, sin pagar ni configurar lo que no necesitan. Por eso FichMe se especializa exclusivamente en control horario, con un precio público y económico, sin permanencia y listo en minutos. No hace nóminas, onboarding, recruiting ni desempeño —y esa es justamente su ventaja: cero complejidad.
La decisión depende de tu objetivo. Si quieres una plataforma de RRHH completa, mira Sage HR y pide presupuesto. Si lo que necesitas es el registro de jornada bien hecho, barato y sin líos, FichMe es el camino directo.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs Sage
¿Qué diferencia hay entre FichMe y Sage para el control horario?
FichMe es un especialista: solo hace control horario, con precio público y sin permanencia. Sage HR es una suite de RRHH más amplia (ausencias, documentos, gastos, desempeño, reclutamiento) donde el fichaje es uno de varios módulos. Si solo quieres fichar y cumplir la ley, FichMe es más simple y enfocado; si quieres una plataforma de RRHH completa, Sage HR cubre más.
¿Cuánto cuesta Sage HR para control horario?
A junio de 2026, Sage no publica una tarifa cerrada en su web: usa una calculadora de precio y contacto comercial, con un modelo modular (módulo base de RRHH más complementos como control horario o turnos) y prueba gratuita. Análisis de terceros sitúan el módulo base en torno a 3 €/empleado/mes y el de control horario en torno a +1 €/empleado/mes, pero son cifras orientativas no confirmadas oficialmente; lo recomendable es pedir presupuesto. FichMe, en cambio, publica su precio: desde 9 €/mes (≈7 €/mes en pago anual).
¿Sage HR cumple con el registro de jornada en España (RD-ley 8/2019)?
Sí. El módulo de control horario de Sage HR está diseñado para cumplir la normativa española de registro de jornada y genera informes auditables. FichMe también cumple plenamente el RD-ley 8/2019 y prepara los informes para la Inspección de Trabajo.
¿FichMe es una buena alternativa a Sage Control Horario?
Sí, si tu objetivo es exclusivamente el control horario. FichMe ofrece fichaje web y móvil, kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias y bolsa de horas, con un precio público y sin permanencia. Sage es la mejor opción si además quieres una suite de RRHH o ya usas el ecosistema Sage.
¿FichMe incluye nóminas como Sage?
No. FichMe se especializa en control horario y no gestiona nóminas, onboarding, reclutamiento ni desempeño. Sage, como proveedor consolidado de gestión empresarial, sí cubre nóminas y contabilidad en su catálogo. Si necesitas todo eso en un mismo sitio, Sage encaja mejor; si solo quieres fichar, FichMe evita pagar por funciones que no usarás.
¿Cuál es más fácil y rápido de implantar?
FichMe se pone en marcha en minutos porque hace una sola cosa: fichar. Sage HR es cloud y sin instalación, con buena fama de usabilidad para una suite de RRHH, pero al ser modular requiere más configuración de módulos, perfiles y flujos. Para empezar a cumplir el registro de jornada cuanto antes, FichMe es el camino más directo.
Otras alternativas a Sage para control horario
Si estás evaluando Sage pero buscas opciones más enfocadas en fichaje o con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Factorial
Factorial es otra suite de RRHH amplia; compara su enfoque all-in-one con el especialista FichMe.
Ver comparativa →FichMe vs Sesame HR
Sesame HR combina RRHH y control horario; mira cómo se compara con FichMe.
Ver comparativa →FichMe vs Bizneo
Bizneo es una suite de RRHH modular; compárala con el enfoque enfocado de FichMe.
Ver comparativa →Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como Sage cubren este requisito, con distintos enfoques y alcance.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y empieza a fichar hoy
Sin permanencia. Precios claros desde 9 €/mes. Sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.