FichMe vs Sage: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
Sage es un proveedor consolidado de software de gestión (ERP, contabilidad, nóminas y RRHH), y su suite Sage HR incluye un módulo de control horario dentro de una plataforma de recursos humanos más amplia. FichMe, en cambio, es un especialista: cubre el día a día del equipo —fichaje, vacaciones, turnos, bolsa de horas y documentos— y lo hace de forma simple, enfocada y económica para pymes que solo necesitan fichar y cumplir la ley.
Sage HR es una suite de RRHH completa de un proveedor de referencia; FichMe cubre el día a día de la gestión de personal de una pyme sin cobrarle los módulos de RRHH que no va a usar.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y gestión de personal para pymes españolas. Las referencias a Sage están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Plataforma de control horario y gestión de personal para pymes españolas. Cubre el ciclo completo del día a día: fichaje desde móvil, terminal con PIN o Slack, geolocalización, vacaciones y permisos, bajas y ausencias, turnos y cuadrantes, bolsa de horas, gestión documental de nóminas y contratos, alertas de incidencias e informes listos para inspección. Todo con precio cerrado y sin proyecto de implantación.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Quien quiere fichaje, vacaciones, turnos y documentos en un solo sitio
- Negocios que quieren empezar hoy, sin implantación
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
Sage
Sage es una multinacional de software de gestión empresarial con una larga trayectoria en contabilidad, ERP y nóminas en España (Sage 200, Sage Despachos, etc.). Dentro de su catálogo, Sage HR (Sage Business Cloud HR) es la suite cloud de recursos humanos orientada a pymes, con un modelo modular: un módulo base de RRHH y ausencias al que se añaden módulos como control horario, gestión de turnos, gastos, desempeño o reclutamiento. El módulo de control horario ofrece fichaje web y móvil, geolocalización, gestión de horas extra y de pausas, hojas de horas con aprobación e informes auditables para cumplir la normativa española. Cuando en esta comparativa hablamos de "Sage" para fichaje nos referimos a Sage HR; Sage también comercializa la solución "Sage Control Horario" y soluciones ERP mayores enfocadas a contabilidad y nóminas.
Ideal para
- Pymes que quieren centralizar RRHH (ausencias, documentos, gastos, desempeño) además del fichaje
- Empresas ya en el ecosistema Sage (contabilidad, nóminas, ERP) que buscan integrar RRHH
- Equipos que prefieren un proveedor grande y consolidado con catálogo amplio
- Organizaciones de hasta ~250 empleados que profesionalizan su gestión de personas
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas del software de gestión de personal es que los empleados no lo usen: si fichar o pedir vacaciones cuesta, el dato deja de ser fiable.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. Alcance de suite con la curva de aprendizaje de una app sencilla: en la mayoría de casos, los empleados fichan y piden vacaciones el mismo día que se activa la cuenta.
Sage
Sage HR es una solución cloud sin instalación, con buena reputación de facilidad de uso para una suite de RRHH. Aun así, al ser modular y cubrir también nóminas y selección, su puesta en marcha implica más configuración (módulos, perfiles, flujos) que una herramienta centrada en el día a día del equipo.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días. El precio es por tramo de empleados e incluye todos los módulos del plan, sin coste por empleado adicional:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
Sage
A junio de 2026, Sage no publica una tarifa cerrada de Sage HR en su web: ofrece una calculadora de precio y contacto comercial, con un modelo modular (un módulo base de RRHH/ausencias al que se suman complementos como control horario, turnos, gastos, desempeño o reclutamiento) y prueba gratuita. Análisis de terceros sitúan el módulo base en torno a 3 €/empleado/mes y el de control horario en torno a +1 €/empleado/mes, pero son cifras orientativas no confirmadas como precio oficial por Sage; conviene pedir presupuesto. El coste real depende de los módulos contratados.
Precio a consultar mediante demo o presupuesto (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | Sage |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Terminal kiosco con PIN* El fichaje de Sage HR se realiza desde web y app móvil; no consta un modo terminal/kiosco compartido con PIN como función documentada. | FichMe: Sí | Sage: No |
| Geolocalización GPS | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Gestión de turnos* En Sage HR, módulo adicional. | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Ausencias y permisos | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Bolsa de horas* Sage HR controla horas extra y complementarias y aprueba hojas de horas; no consta una bolsa de horas con saldo acumulado como tal. | FichMe: Sí | Sage: No |
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019)* Sage HR genera informes auditables del registro de jornada. | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Precios públicos en web | FichMe: Sí | Sage: No |
| Sin permanencia* Sage HR indica suscripción sin contrato de larga duración. | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Prueba gratuita | FichMe: Sí | Sage: Sí |
| Nóminas integradas* A través del catálogo más amplio de Sage (no del módulo de control horario). | FichMe: No | Sage: Sí |
| Onboarding / recruiting* Módulos de incorporación y selección de Sage HR. | FichMe: No | Sage: Sí |
| Gestión del desempeño* Módulo de desempeño de Sage HR. | FichMe: No | Sage: Sí |
| Precio cerrado por tramo, sin módulos aparte | FichMe: Sí | Sage: No |
5. Opinión del mercado
Sage en comunidades de usuarios
Sage es un proveedor de referencia con décadas de trayectoria en gestión empresarial, y Sage HR recibe valoraciones positivas (en torno a 4,4/5 en plataformas de reseñas) por su facilidad de uso, su enfoque cloud y su cumplimiento normativo. Como contrapartida, algunos análisis señalan que su analítica e informes son básicos y que, al ser una suite modular, puede resultar más de lo que necesita una empresa cuyo único objetivo es fichar.
FichMe entre pymes
FichMe es valorado por cubrir el día a día del equipo sin complicaciones: fichaje, vacaciones, turnos, bolsa de horas y documentos. Pymes y autónomos destacan su simplicidad, su precio claro y público, y lo rápido que se pone en marcha para cumplir con el registro de jornada sin curva de aprendizaje.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Solo necesitas control horario y cumplir el RD-ley 8/2019, sin pagar por módulos de RRHH que no usarás
- Quieres un precio público y claro desde 9 €/mes (≈7 €/mes en pago anual), sin presupuestos a medida
- Valoras empezar a fichar hoy mismo, con kiosco con PIN y app móvil, sin implantación compleja
- Prefieres una herramienta enfocada y sin permanencia, con 14 días de prueba
Elige Sage si…
- Quieres una suite de RRHH completa (ausencias, documentos, gastos, desempeño, onboarding) además del fichaje
- Ya usas el ecosistema Sage (contabilidad, nóminas, ERP) y buscas integrar RRHH con tu proveedor
- Necesitas nóminas, reclutamiento o gestión del desempeño en la misma plataforma
- Prefieres un proveedor grande y consolidado y no te importa pedir presupuesto modular
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no calcula ni emite nóminas. Sí guarda y reparte las que genera tu gestoría, pero si quieres calcularlas desde la misma plataforma necesitas un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, procesos de selección o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Nuestros planes llegan a 100 empleados. Para estructuras mayores con organigramas y flujos de aprobación muy elaborados, una suite grande integra más módulos entre sí.
Necesitas integrarlo con tu ERP a medida
FichMe cubre el ciclo de gestión de personal de una pyme de principio a fin, pero no sustituye a un desarrollo a medida conectado con tu ERP o tu CRM.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria, más turnos partidos, vacaciones y bolsa de horas en la misma herramienta. Ideal para alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización, vacaciones, documentos y bolsa de horas para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además necesitas calcular nóminas o evaluar desempeño.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. Terminal PIN para fichar en segundos, cuadrantes por tienda y vacaciones aprobadas desde el móvil.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si tu gestión de personal es fichaje, vacaciones, turnos, documentos y bolsa de horas, FichMe lo cubre entero y es más ágil y económico. Si RRHH también calcula nóminas y hace recruiting, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
Sage es un proveedor consolidado y Sage HR es una suite de RRHH sólida para pymes que quieren digitalizar muchas áreas de personas a la vez: ausencias, documentos, gastos, desempeño, reclutamiento y, como un módulo más, el control horario. Si buscas esa amplitud —o ya trabajas con Sage en contabilidad y nóminas— es una opción muy razonable.
FichMe parte de una premisa distinta: la mayoría de pymes solo quieren fichar y cumplir la ley, sin pagar ni configurar lo que no necesitan. Por eso FichMe cubre el día a día del equipo —fichaje, vacaciones, turnos, bolsa de horas y documentos— con un precio público y económico, sin permanencia y listo en minutos. No hace nóminas, onboarding, recruiting ni desempeño —y esa es justamente su ventaja: cero complejidad.
La decisión depende de tu objetivo. Si quieres una plataforma de RRHH completa, mira Sage HR y pide presupuesto. Si lo que necesitas es el registro de jornada bien hecho, barato y sin líos, FichMe es el camino directo.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs Sage
¿Qué diferencia hay entre FichMe y Sage para el control horario?
FichMe es un especialista: solo hace control horario, con precio público y sin permanencia. Sage HR es una suite de RRHH más amplia (ausencias, documentos, gastos, desempeño, reclutamiento) donde el fichaje es uno de varios módulos. Si solo quieres fichar y cumplir la ley, FichMe es más simple y enfocado; si quieres una plataforma de RRHH completa, Sage HR cubre más.
¿Cuánto cuesta Sage HR para control horario?
A junio de 2026, Sage no publica una tarifa cerrada en su web: usa una calculadora de precio y contacto comercial, con un modelo modular (módulo base de RRHH más complementos como control horario o turnos) y prueba gratuita. Análisis de terceros sitúan el módulo base en torno a 3 €/empleado/mes y el de control horario en torno a +1 €/empleado/mes, pero son cifras orientativas no confirmadas oficialmente; lo recomendable es pedir presupuesto. FichMe, en cambio, publica su precio: desde 9 €/mes (≈7 €/mes en pago anual).
¿Sage HR cumple con el registro de jornada en España (RD-ley 8/2019)?
Sí. El módulo de control horario de Sage HR está diseñado para cumplir la normativa española de registro de jornada y genera informes auditables. FichMe también cumple plenamente el RD-ley 8/2019 y prepara los informes para la Inspección de Trabajo.
¿FichMe es una buena alternativa a Sage Control Horario?
Sí, si lo que necesitas es el día a día del equipo y no una suite de RRHH. FichMe ofrece fichaje web y móvil, kiosco con PIN, geolocalización, vacaciones y permisos, turnos, bolsa de horas y gestión documental, con un precio público y sin permanencia. Sage es la mejor opción si además quieres una suite de RRHH o ya usas el ecosistema Sage.
¿FichMe incluye nóminas como Sage?
No. FichMe se especializa en control horario y no gestiona nóminas, onboarding, reclutamiento ni desempeño. Sage, como proveedor consolidado de gestión empresarial, sí cubre nóminas y contabilidad en su catálogo. Si necesitas todo eso en un mismo sitio, Sage encaja mejor; si solo quieres fichar, FichMe evita pagar por funciones que no usarás.
¿Cuál es más fácil y rápido de implantar?
FichMe se pone en marcha en minutos porque cubre el día a día del equipo. Sage HR es cloud y sin instalación, con buena fama de usabilidad para una suite de RRHH, pero al ser modular requiere más configuración de módulos, perfiles y flujos. Para empezar a cumplir el registro de jornada cuanto antes, FichMe es el camino más directo.
Otras alternativas a Sage para control horario y gestión de personal
Si estás evaluando Sage pero buscas opciones con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Factorial
Factorial es otra suite de RRHH amplia; compara su enfoque all-in-one con el especialista FichMe.
Ver comparativa →FichMe vs Sesame HR
Sesame HR combina RRHH y control horario; mira cómo se compara con FichMe.
Ver comparativa →FichMe vs Bizneo
Bizneo es una suite de RRHH modular; compárala con el enfoque enfocado de FichMe.
Ver comparativa →Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como Sage cubren este requisito; el registro de jornada es solo el punto de partida de lo que después gestionas cada día.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y gestiona tu equipo desde hoy
Fichaje, vacaciones, turnos, documentos y bolsa de horas en una sola herramienta. Sin permanencia, precios claros desde 9 €/mes y sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.