Normativa vigente en Cataluña

Control Horario y Registro de Jornada en Girona

En Girona el reloj cambia según la estación: el restaurante del Barri Vell se llena en verano, la planta cárnica de Riudellots no para en todo el año y la oficina del parque de la UdG combina presencia y teletrabajo. FichMe registra las tres jornadas —por PIN, GPS o navegador— y deja cumplido el art. 34.9 ET, con los datos guardados 4 años y a un clic si pregunta la Inspecció de Treball de Catalunya.

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Girona

Del plato de temporada a la sala blanca: el fichaje en Girona

Girona es escaparate turístico y motor agroindustrial a la vez. El Barri Vell, el puente sobre el Onyar y la puerta de entrada a la Costa Brava y los Pirineos alimentan una hostelería, un comercio y un sector de actividades y guías que viven al ritmo de la temporada, con contrataciones que se disparan en los meses de más afluencia y plantillas de refuerzo que entran y salen por turnos partidos.

A pocos kilómetros, la comarca concentra uno de los mayores polos cárnicos del sur de Europa. En el polígono de Riudellots de la Selva operan gigantes del frío y la transformación como Frigoríficos Costa Brava (Frigirona) o Friselva, y desde La Garrotxa Noel Alimentaria factura cientos de millones con más de 2.000 personas; es producción a relevos, con cadenas de frío que arrancan de madrugada. En la propia ciudad, los polígonos de Mas Xirgu y Domeny agrupan logística, talleres y servicios, mientras el Parc Científic i Tecnològic de la Universitat de Girona —en el campus de Montilivi— acerca robótica submarina, tecnología del agua y agroalimentaria a un tejido de pymes y oficinas técnicas.

Ese contraste entre la barra estacional, la nave a turnos y el despacho híbrido es precisamente lo que el RD-ley 8/2019 obliga a documentar por igual, sin distinciones de plantilla ni de actividad. FichMe lo resuelve con una sola herramienta: tablet con PIN en cocina o en la línea de envasado, app con geolocalización para guías, instaladores y personal de reparto, y fichaje desde el navegador para la oficina del parque o de la gestoría. Y como las multas del orden social aquí las tramita la Administración catalana, conviene tener el historial ordenado antes de que llamen a la puerta, no después.

Normativa Vigente

Marco Legal del Registro Horario en Girona

El control horario en Girona se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario

    Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.

  • Conservación 4 años

    Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

Sanciones en Girona (LISOS)

No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Cataluña, los expedientes sancionadores los tramita la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.

Girona se rige por una particularidad catalana: la Inspección de Trabajo está transferida. Desde el traspaso de funciones que entró en vigor en 2010, quien vigila el cumplimiento del registro de jornada sobre el terreno es la Inspecció de Treball de Catalunya, integrada en la Generalitat, y el expediente sancionador del orden social lo resuelve la Administración catalana: hasta 21.000 € lo firman los directores de los servicios territoriales y, por encima, la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral. La obligación de fichar y el importe de las multas son los estatales (normativa LISOS); lo que cambia es ante quién respondes.

Jurisprudencia clave para empresas en Girona

TJUE C-55/18 (2019)

Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.

RD-ley 8/2019

Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

TS 05/04/2022 (Zurich)

Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.

¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Girona?

La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo

Inicio y fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.

Inmodificable

Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.

4 años

Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.

Accesible

Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).

Todo lo que necesitas para el registro horario en Girona

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde cualquier dispositivo

Tu personal en Girona puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.

  • App móvil para comerciales y personal de campo
  • Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
  • Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
  • Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en tiempo real

Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Girona al instante.

Informes para inspección

Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.

Gestión de ausencias

Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Cataluña. Solicitudes digitales y aprobaciones.

Alertas automáticas

Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.

Correcciones con auditoría

Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.

RGPD y protección de datos

Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.

Cumple el registro horario en Girona en 4 pasos

Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu política

Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Girona. Listo en menos de 10 minutos.

3

Registro diario

Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.

4

Cumplimiento total

Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.

Referencias Legales Oficiales

Normativa aplicable al registro horario en Girona

Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Cataluña

Normativa estatal

Guías, criterios y autoridad autonómica

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Ahorra tiempo y dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.

Tranquilidad legal

Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Girona, tienes los registros listos.

Precios para empresas en Girona

Desde 9 €/mes, o 7 €/mes con pago anual. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Lo tienen que llevar todos por igual. El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RD-ley 8/2019, exige registrar la jornada de cualquier empresa con personal por cuenta ajena, sin umbral de plantilla. Un restaurante del Barri Vell con tres camareros, una agencia de actividades o una gestoría están tan obligados como una planta de Riudellots con cientos de operarios.
En Cataluña la Inspección de Trabajo está transferida, así que no es la Administración estatal: levanta el acta la Inspecció de Treball de Catalunya y el expediente lo resuelve la propia Generalitat —hasta 21.000 € los servicios territoriales y, por encima, la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral—. No tener registro es infracción grave (art. 7.5 LISOS), con multas que van de 751 € a 7.500 € según la graduación.
Es la estacionalidad clásica de Girona. En FichMe das de alta a los refuerzos de temporada en minutos y cada uno ficha con su PIN en una tablet fija en barra o cocina (modo kiosco), con soporte para los varios fichajes al día que generan los turnos partidos. Cuando acaba la campaña, sus registros quedan guardados los 4 años de rigor, así que ante una inspección tienes la jornada de todo el personal eventual documentada.
Sí, y es uno de sus puntos fuertes en el entorno agroindustrial de Riudellots y La Garrotxa. Registra entradas y salidas a cualquier hora, soporta turnos de mañana, tarde y noche y permite varios fichajes por jornada. En la línea de envasado se ficha con el PIN en una tablet, sin sacar el móvil con las manos ocupadas, y cada marca queda sellada para calcular horas ordinarias y extraordinarias relevo a relevo.
Vale exactamente igual. El registro telemático es plenamente válido: cada persona ficha desde el navegador o la app con la misma eficacia legal que en la oficina de Montilivi. Es lo habitual en las empresas del Parc Científic i Tecnològic con modelo híbrido, y cumple el art. 34.9 ET conservando los registros de forma automática.
La ley no obliga a una herramienta concreta, pero sí a un sistema fiable y no manipulable a posteriori, criterio que reforzó el TJUE en la sentencia C-55/18. Una libreta o un Excel que cualquiera puede reescribir sin dejar rastro no supera esa exigencia de inalterabilidad ante la Inspecció de Treball de Catalunya. FichMe sella cada fichaje con su hora exacta y deja auditado cualquier cambio, con conservación automática de 4 años.
Para un negocio de Girona, FichMe arranca en 7 €/mes (hasta 5 empleados con facturación anual) y 15 €/mes (hasta 15 empleados). Sin permanencia, sin comisiones y con 14 días de prueba gratuita sin tarjeta de crédito, para que lo pruebes en plena temporada antes de decidir.

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