Normativa vigente en Canarias

Control Horario y Registro de Jornada en Santa Cruz de Tenerife

Cumple el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET) sin complicaciones: inicio y fin de jornada, conservación 4 años y acceso inmediato ante la Inspección de Trabajo. Pensado para el tejido de Santa Cruz de Tenerife, del hotel y el restaurante al muelle y la oficina, y con la hora local de Canarias correctamente registrada.

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Santa Cruz de Tenerife

Control horario para el tejido empresarial de Santa Cruz de Tenerife

Santa Cruz de Tenerife es una capital de servicios y, sobre todo, una ciudad portuaria y turística. El turismo es el motor que arrastra a la hostelería, el comercio y el transporte, mientras que el puerto —uno de los grandes de la fachada atlántica, con tráfico de mercancías y de cruceros— da trabajo a estiba, logística, vigilancia y a toda una red de empresas auxiliares. A ello se suman el comercio del centro y los barrios, los servicios profesionales y un fuerte peso de la administración pública por su condición de capital provincial.

Ese mix significa turnos, jornadas partidas, personal de temporada, gente que ficha en barra o en recepción y otros que trabajan en el muelle o en ruta por la isla. El registro de jornada del RD-ley 8/2019 se aplica igual a todas estas empresas, sin importar su tamaño ni su sector, y debe recoger la hora real de inicio y fin de cada persona trabajadora.

FichMe se adapta a esa realidad: fichaje por PIN en modo kiosco para el hotel, el restaurante o el comercio, app móvil con geolocalización para quien se mueve por la isla o el puerto, y fichaje web para oficinas y servicios. Todo bajo el mismo panel, con la hora local de Canarias bien registrada y conservado durante 4 años para cualquier inspección.

Normativa Vigente

Marco Legal del Registro Horario en Santa Cruz de Tenerife

El control horario en Santa Cruz de Tenerife se rige por normativa estatal y europea. Estas son las obligaciones exactas para tu empresa.

Obligación Legal (Art. 34.9 ET)

  • Registro diario

    Hora concreta de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora.

  • Organización del sistema

    Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión empresarial previa consulta a la representación legal.

  • Conservación 4 años

    Los registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

Sanciones en Santa Cruz de Tenerife (LISOS)

No llevar el registro de jornada es infracción grave (art. 7.5 LISOS). En Canarias, los expedientes sancionadores los tramita la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias.

Grado mínimo751 – 1.500 €
Grado medio1.501 – 3.750 €
Grado máximo3.751 – 7.500 €

Fuente: LISOS art. 40 (RDL 5/2000). La graduación depende de los criterios del expediente.

En Canarias, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social levanta el acta y el expediente sancionador del orden social lo tramita y resuelve la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias. Además, ten en cuenta que Canarias tiene su propio huso horario (una hora menos que la Península): los registros de FichMe se guardan con la hora local correcta, lo que evita descuadres a la hora de justificar la jornada.

Jurisprudencia clave para empresas en Santa Cruz de Tenerife

TJUE C-55/18 (2019)

Exige sistemas objetivos, fiables y accesibles para computar la jornada diaria de cada trabajador.

RD-ley 8/2019

Introduce la obligación universal de registro diario de jornada mediante el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

TS 05/04/2022 (Zurich)

Avala el registro digital (login/VPN + app móvil) pactado con la representación legal.

¿Qué debe cumplir tu sistema de fichaje en Santa Cruz de Tenerife?

La Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019 definen los requisitos que espera la Inspección de Trabajo

Inicio y fin

Hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, cada día.

Inmodificable

Fiable, no manipulable a posteriori y con trazabilidad completa de cualquier cambio.

4 años

Conservación mínima de 4 años con acceso para trabajadores, RLT e ITSS.

Accesible

Mostrar los registros ante inspección en formatos legibles y extraíbles (PDF, Excel).

Todo lo que necesitas para el registro horario en Santa Cruz de Tenerife

Funcionalidades diseñadas para cumplir la normativa y simplificar la gestión de tu equipo

Fichaje Multidispositivo

Ficha desde cualquier dispositivo

Tu personal en Santa Cruz de Tenerife puede registrar entrada y salida desde móvil personal (iOS/Android), tablet en recepción (modo kiosco con PIN) o navegador web. Sin hardware costoso.

  • App móvil para comerciales y personal de campo
  • Modo kiosco en tablet para oficinas, tiendas y recepción
  • Fichaje web sin instalaciones, desde cualquier navegador
  • Geolocalización por GPS para validar la ubicación (art. 90 LOPDGDD)
Móvil iOS/Android
Tablet Kiosco
Web Browser

Dashboard en tiempo real

Quién está fichado, quién falta, incidencias y estadísticas de todos tus centros en Santa Cruz de Tenerife al instante.

Informes para inspección

Informes en PDF y Excel listos para la ITSS, nóminas o gestoría. Inicio/fin, pausas y resumen mensual.

Gestión de ausencias

Vacaciones, bajas, permisos y festivos de Canarias. Solicitudes digitales y aprobaciones.

Alertas automáticas

Avisos por fichajes pendientes, exceso de horas y ausencias sin justificar.

Correcciones con auditoría

Si alguien olvida fichar, se corrige con trazabilidad: motivo, autor y fecha del cambio.

RGPD y protección de datos

Cumple RGPD y LOPDGDD, sin biometría de alto riesgo. Datos cifrados en servidores europeos.

Cumple el registro horario en Santa Cruz de Tenerife en 4 pasos

Proceso alineado con el Estatuto de los Trabajadores, la Guía oficial y el Criterio Técnico ITSS 101/2019

1

Define tu política

Establece la política de jornada y pausas según tu convenio colectivo.

2

Configura FichMe

Registra tu empresa, añade empleados y centros de trabajo en Santa Cruz de Tenerife. Listo en menos de 10 minutos.

3

Registro diario

Tus empleados fichan cada día (inicio/fin) desde móvil, tablet o web, con hora exacta.

4

Cumplimiento total

Conservación 4 años, informes exportables y acceso bajo demanda para trabajadores, RLT e ITSS.

Referencias Legales Oficiales

Normativa aplicable al registro horario en Santa Cruz de Tenerife

Fuentes oficiales que regulan el control horario de los trabajadores en Canarias

Normativa estatal

Guías, criterios y autoridad autonómica

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La solución más sencilla y económica para cumplir el registro horario obligatorio

En 10 minutos

Registra tu empresa, invita a tu equipo y empieza a cumplir hoy. Sin hardware ni instalaciones.

Ahorra tiempo y dinero

Elimina Excel, papel y cálculos manuales. Informes automáticos para nóminas, gestoría e inspecciones.

Tranquilidad legal

Cumple art. 34.9 ET, ITSS 101/2019 y RGPD. Ante una inspección en Santa Cruz de Tenerife, tienes los registros listos.

Precios para empresas en Santa Cruz de Tenerife

Desde 7€/mes. Sin permanencia. Cancela cuando quieras.

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Preguntas frecuentes sobre control horario

Resuelve tus dudas sobre el registro de jornada obligatorio y el software FichMe

Sí. El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RD-ley 8/2019, obliga a registrar la jornada de todas las empresas y trabajadores por cuenta ajena, sin importar el tamaño ni el sector. No existe exención por número de empleados, así que una pyme, un bar o un comercio con personal en Santa Cruz de Tenerife está igual de obligado que una gran empresa.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social levanta el acta, y en Canarias el expediente sancionador del orden social lo tramita y resuelve la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias. No tener registro es una infracción grave, con multas que van de 751 € a 7.500 € según la graduación.
Sí. Canarias tiene su propio huso horario, una hora menos que la Península, y FichMe guarda cada fichaje con la hora local correcta. Así, cuando exportas los registros o se los presentas a la Inspección, las horas de inicio y fin de jornada cuadran con el horario real de tu empresa en Tenerife, sin descuadres.
FichMe se adapta a ambos. El personal de hotel, barra o recepción puede fichar con su PIN en una tablet fija (modo kiosco), sin sacar el móvil. Quien se mueve por la isla o trabaja a pie de puerto —repartidores, comerciales, equipos de servicios— ficha desde la app móvil, con geolocalización en el momento del fichaje para dejar constancia de la jornada fuera de la empresa.
La ley no obliga a digitalizar, pero el sistema debe ser fiable, no manipulable y con trazabilidad. Un Excel que cualquiera puede modificar no cumple ese criterio de inalterabilidad que exige la Inspección. FichMe registra cada fichaje con su hora exacta y deja auditados los cambios, con conservación automática de 4 años.
El art. 34.9 ET fija un mínimo de 4 años, durante los cuales los registros deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo. FichMe los conserva automáticamente y permite exportarlos en PDF y Excel cuando los necesites.
FichMe tiene planes desde 7 €/mes (hasta 5 empleados, facturación anual) y 15 €/mes (hasta 15 empleados). Sin permanencia, sin comisiones y con 14 días de prueba gratuita sin tarjeta de crédito.

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