FichMe vs Endalia: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
Endalia es una suite española de RRHH y nómina muy consolidada, pensada para medianas y grandes empresas que quieren gestionar en una sola plataforma todo el ciclo del empleado: desde la nómina y la selección hasta el control horario. FichMe juega en una sola pieza de ese tablero —el registro de jornada— y la lleva al extremo de la especialización: precios públicos, alta inmediata y nada de módulos que tu pyme no va a usar.
Endalia es una plataforma completa de RRHH y nómina, modular y a medida, orientada a organizaciones grandes. FichMe es control horario puro: simple, con precio visible desde el primer clic y sin permanencia, para cumplir el registro de jornada sin pagar de más.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y registro de jornada para pymes españolas. Las referencias a Endalia están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Enfocado específicamente en control horario y registro de jornada para pymes españolas: fichaje simple, cumplimiento legal y rápida implantación. Incluye fichaje móvil, terminal con PIN, geolocalización, turnos, ausencias e informes listos para inspección.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Negocios que quieren empezar rápido
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
Endalia
Endalia es un software español de Recursos Humanos y nómina con sede en Zaragoza, orientado a medianas y grandes empresas (habitualmente a partir de unas decenas de empleados). Su gran fortaleza es la nómina integrada en la misma plataforma HCM: los datos de jornada, ausencias y complementos fluyen automáticamente hacia el cálculo de la nómina sin intervención manual. Es una solución modular que cubre organización y personas, planificación y presupuestos, nómina, gestión por objetivos, compensación, competencias y desarrollo, formación, selección, vacaciones y ausencias, registro de jornada, viajes y gastos, comunicación interna, prevención de riesgos, Business Intelligence y workflows. Dentro de ella, Endalia Time es su módulo de control horario, con fichaje desde web, app móvil y terminales de presencia, geolocalización, planificación de turnos e informes con validez legal conforme al RD-ley 8/2019.
Ideal para
- Medianas y grandes empresas que quieren RRHH y nómina en una sola plataforma
- Organizaciones que buscan la nómina integrada con el resto del ciclo del empleado
- Empresas con procesos complejos: selección, formación, desempeño, compensación
- Departamentos de RRHH que necesitan analítica (BI) y workflows configurables
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas en software de control horario es que los empleados no lo usen.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. UX diseñada para que "se entienda sola". En la mayoría de casos, los empleados pueden empezar a fichar el mismo día.
Endalia
Al ser una suite modular a medida, la implantación de Endalia es un proyecto: requiere parametrizar convenios, calendarios, categorías salariales y los módulos contratados, normalmente con acompañamiento de su equipo. Es el precio lógico de una plataforma que llega hasta la nómina. FichMe persigue lo contrario desde el control horario: alta inmediata, precios visibles y prueba sin tarjeta para empezar a fichar el mismo día.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
Endalia
Endalia no publica precios en su web (datos a junio de 2026). Al ser una suite modular para medianas y grandes empresas, el precio se calcula bajo demanda mediante presupuesto: depende del número de usuarios, de los módulos contratados (nómina, selección, desempeño, control horario…) y de las integraciones necesarias. Trabaja con modelo SaaS de pago recurrente. Para conocer el coste hay que solicitar una demo y un presupuesto personalizado en endalia.com.
Precio a consultar mediante demo o presupuesto (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | Endalia |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web | ||
| Terminal kiosco con PIN* Endalia Time admite el registro desde terminales de presencia compartidos con código PIN, además de web y app móvil. | ||
| Geolocalización GPS | ||
| Gestión de turnos | ||
| Ausencias y permisos | ||
| Bolsa de horas* Endalia gestiona saldos de horas y compensación por periodos, integrando las horas validadas en la gestión del tiempo del empleado. | ||
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019) | ||
| Precios públicos en web* Endalia no publica precios: el coste se da bajo demanda, vía presupuesto personalizado (junio de 2026). | ||
| Sin permanencia* FichMe no exige permanencia. Endalia es una suite contratada por proyecto a medida; sus condiciones de permanencia no son públicas (junio de 2026). | ||
| Prueba gratuita* FichMe ofrece 14 días de prueba sin tarjeta. Endalia ofrece una demo bajo solicitud, no una prueba gratuita autoservicio (junio de 2026). | ||
| Nóminas integradas* La nómina integrada en la misma plataforma es la gran fortaleza de Endalia. FichMe no calcula nóminas: es control horario puro. | ||
| Onboarding / recruiting* Endalia incluye módulos de selección y formación dentro de su suite de RRHH. FichMe no cubre selección ni onboarding. | ||
| Gestión del desempeño* Endalia incluye gestión por objetivos, competencias y desarrollo. FichMe se centra exclusivamente en el control horario. | ||
| Especializado solo en control horario* Endalia es una suite completa de RRHH y nómina; el control horario (Endalia Time) es solo uno de sus módulos. FichMe es exclusivamente control horario. |
5. Opinión del mercado
Endalia en comunidades de usuarios
Endalia está muy bien valorada (en torno a 4,8/5 en Capterra a junio de 2026, sobre una base reducida de reseñas). Los usuarios destacan, sobre todo, la nómina integrada en la misma plataforma HCM —su punto más fuerte—, un soporte ágil y útil, y una interfaz cuidada. Entre clientes figuran grandes empresas. Como puntos a tener en cuenta, algunas reseñas mencionan subidas de coste anuales y el hecho de que, al ser una suite modular para organizaciones grandes, su despliegue y su contratación tienen la complejidad propia de un proyecto de RRHH a medida.
FichMe entre pymes
FichMe es una propuesta joven y enfocada: hace una sola cosa —el control horario y el registro de jornada— y la hace de forma transparente. Su atractivo está en los precios públicos desde 9 €/mes, la ausencia de permanencia, la prueba de 14 días y un alta sencilla, sin la complejidad de una suite de RRHH y nómina que muchas pymes no necesitan.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Eres una pyme y solo necesitas cumplir el registro de jornada, no toda una suite de RRHH
- Quieres saber el precio exacto antes de hablar con un comercial
- Buscas precios públicos desde 9 €/mes y planes por tramos de plantilla
- Valoras no tener permanencia y poder probar 14 días sin tarjeta
- Te basta con fichaje, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección
Elige Endalia si…
- Eres una mediana o gran empresa y quieres RRHH y nómina en una sola plataforma
- Necesitas que la nómina se integre con la jornada, las ausencias y los complementos
- Tienes procesos complejos: selección, formación, desempeño, compensación, BI
- Prefieres una solución modular a medida con acompañamiento en la implantación
- El control horario es solo una pieza más de tu estrategia de RRHH
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no gestiona nóminas. Si quieres calcularlas y enviarlas desde la misma plataforma, necesitas una suite de RRHH o un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, incorporación de nuevos empleados o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Para estructuras grandes con flujos de RRHH muy elaborados, una suite completa puede ofrecer mayor integración entre módulos.
Quieres todo en una sola factura
Si prefieres un único proveedor para toda la gestión de personas, una plataforma todo-en-uno puede simplificar la operativa.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria para el empleado. Ideal para turnos rotativos, alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización y app móvil para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además quieres gestionar nóminas y desempeño en la misma herramienta.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. El terminal PIN permite fichar en segundos en cualquier dispositivo con pantalla.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si solo necesitas fichaje y cumplimiento legal, FichMe es más ágil y económico. Si RRHH también gestiona nóminas, recruiting y desempeño, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
Endalia y FichMe no compiten realmente en la misma liga, y eso es lo honesto. Endalia es una suite integral de RRHH y nómina para medianas y grandes empresas, cuya gran virtud es tener la nómina integrada con todo el ciclo del empleado. Si tu organización necesita gestionar selección, formación, desempeño, compensación y nómina en un solo sitio, Endalia es una opción seria y contrastada.
FichMe apuesta por la especialización y la transparencia. No hace nómina, ni selección, ni desempeño: hace control horario, y por eso puede ofrecer todos sus planes con precio público (desde 9 €/mes mensual, en torno a 7 €/mes con facturación anual), sin permanencia y con 14 días de prueba. Cubre lo esencial —fichaje móvil y web, kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección conforme al RD-ley 8/2019— sin pedirte que pagues por módulos que tu pyme no va a usar.
¿Cuál elegir? Si eres una empresa grande que busca unificar RRHH y nómina, Endalia tiene mucho sentido. Si eres una pyme que solo quiere cumplir el registro de jornada de forma sencilla, con un precio que ves de antemano y sin ataduras, FichMe es la alternativa a Endalia directa y económica. La diferencia no es de calidad, sino de tamaño y de alcance: cada uno está pensado para un tipo de empresa.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs Endalia
¿Cuánto cuesta Endalia?
A junio de 2026, Endalia no publica precios en su web. Al ser una suite modular de RRHH y nómina para medianas y grandes empresas, el coste se calcula bajo demanda mediante un presupuesto personalizado, que depende del número de usuarios, de los módulos contratados y de las integraciones. Para conocer el precio hay que solicitar una demo en endalia.com. FichMe, en cambio, publica todos sus planes desde 9 €/mes.
¿FichMe es una buena alternativa a Endalia?
Depende de tu empresa. Si eres una pyme que solo necesita cumplir el registro de jornada, FichMe es una alternativa más sencilla y económica: control horario especializado con precios públicos y sin permanencia. Si eres una mediana o gran empresa que quiere RRHH y nómina integradas, Endalia hace mucho más que FichMe, que no cubre nómina, selección ni desempeño.
¿Endalia publica sus precios?
No. A junio de 2026, Endalia trabaja con presupuesto bajo demanda, propio de una suite a medida para empresas grandes. FichMe, por contraste, publica todos sus planes desde 9 €/mes y los muestra por tramos de plantilla, sin necesidad de hablar con un comercial para saber el coste.
¿Qué hace Endalia que FichMe no haga?
Endalia es una suite completa de RRHH: calcula nóminas integradas en la misma plataforma, gestiona selección y formación, desempeño por objetivos y competencias, compensación, viajes y gastos, Business Intelligence y workflows. FichMe se centra exclusivamente en el control horario: fichaje, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección.
¿Ambos cumplen la ley de registro de jornada?
Sí. Tanto Endalia (con su módulo Endalia Time) como FichMe permiten registrar la jornada y generar informes con validez legal para la Inspección de Trabajo, conforme al RD-ley 8/2019 y la normativa española de control horario. Ambos conservan los registros para su consulta en caso de inspección.
¿Endalia tiene prueba gratuita?
Endalia ofrece una demo del producto bajo solicitud, no una prueba gratuita autoservicio (junio de 2026). FichMe ofrece 14 días de prueba sin tarjeta y sin permanencia, para que puedas empezar a fichar el mismo día y decidir después.
Otras alternativas a Endalia para control horario
Si estás evaluando Endalia pero buscas opciones más enfocadas en fichaje o con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Factorial
Control horario especializado frente a una suite completa de RRHH.
Ver comparativa →FichMe vs Personio
Control horario sencillo frente a una suite de RRHH para medianas empresas.
Ver comparativa →Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como Endalia cubren este requisito, con distintos enfoques y alcance.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y empieza a fichar hoy
Sin permanencia. Precios claros desde 9 €/mes. Sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.