FichMe vs Jibble: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
Jibble es uno de los control de tiempo más populares del mundo: destaca por un plan gratuito de verdad —usuarios ilimitados, sin caducidad— y por su reconocimiento facial para fichar. FichMe juega en el mismo terreno del registro de jornada, pero con un enfoque pensado de raíz para España: especializado en control horario, con precios en euros 100% públicos y cumplimiento del registro de jornada conforme a la normativa española.
Jibble es un time tracker global, gratuito y fácil, con fichaje facial y GPS. FichMe es control horario puro y pensado para España: precios transparentes en euros, sin permanencia e informes preparados para la Inspección de Trabajo.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y registro de jornada para pymes españolas. Las referencias a Jibble están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Enfocado específicamente en control horario y registro de jornada para pymes españolas: fichaje simple, cumplimiento legal y rápida implantación. Incluye fichaje móvil, terminal con PIN, geolocalización, turnos, ausencias e informes listos para inspección.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Negocios que quieren empezar rápido
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
Jibble
Jibble es un software internacional de control de tiempo y asistencia con un plan gratuito muy generoso (usuarios ilimitados y para siempre). Permite fichar desde web, escritorio, móvil (iOS y Android) y un modo kiosco en tablet, con verificación por reconocimiento facial, PIN o etiquetas NFC. Incluye GPS y geovallas (geofencing) para restringir o automatizar los fichajes por ubicación, modo offline en el kiosco, partes de horas automáticos e integraciones con herramientas como Slack, Microsoft Teams o QuickBooks. Funciones como el seguimiento del tiempo, el modo kiosco, el reconocimiento facial y el GPS se mantienen gratis; los planes de pago añaden horarios múltiples, grupos, aprobaciones multinivel, políticas avanzadas y más capacidades de gestión.
Ideal para
- Equipos con presupuesto cero que quieren un control de tiempo gratis y para siempre
- Empresas con personal de campo que valoran GPS, geovallas y fichaje móvil
- Negocios con fichaje compartido en tablet (kiosco) por turnos rotativos
- Equipos internacionales o distribuidos que ya usan Slack, Teams o QuickBooks
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas en software de control horario es que los empleados no lo usen.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. UX diseñada para que "se entienda sola". En la mayoría de casos, los empleados pueden empezar a fichar el mismo día.
Jibble
Jibble es muy fácil de poner en marcha: registro inmediato, app intuitiva y un plan gratuito que permite empezar a fichar en minutos sin tarjeta. FichMe persigue esa misma sencillez en español y adaptada a España: alta inmediata, precios visibles en euros y prueba de 14 días sin tarjeta para empezar a cumplir el registro de jornada el mismo día.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
Jibble
Jibble publica sus precios en web. A junio de 2026, su plan Free es gratis para siempre con usuarios ilimitados; el plan Premium aparece desde 3,99 €/usuario al mes y el Ultimate desde 6,99 €/usuario al mes en su página de precios, con la facturación anual más barata que la mensual. Existe además un plan Enterprise a medida (bajo consulta) para grandes equipos. Jibble aplica precios locales por región y ha actualizado tarifas durante 2026, así que conviene confirmar el importe vigente en jibble.io.
Consulta su web para la tarifa actualizada (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | Jibble |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web | ||
| Terminal kiosco con PIN* El kiosco de Jibble permite fichar con PIN, NFC o reconocimiento facial; es una de sus funciones gratuitas. | ||
| Geolocalización GPS | ||
| Gestión de turnos* Jibble gestiona horarios y turnos; los horarios de trabajo múltiples se incluyen en sus planes de pago (junio de 2026). | ||
| Ausencias y permisos* Jibble incluye gestión de ausencias y acumulación de vacaciones; las políticas de permisos más avanzadas están en sus planes de pago. | ||
| Bolsa de horas* Jibble calcula horas trabajadas y horas extra en sus partes, pero no está documentada una bolsa de horas con saldos a compensar como módulo propio (junio de 2026). | ||
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019)* Jibble publica una guía específica para España: registro diario con marca de tiempo, conservación de cuatro años, acceso para la Inspección de Trabajo e informes exportables (Excel/CSV), conforme al RD-ley 8/2019 y al art. 34.9 ET. | ||
| Precios públicos en web | ||
| Sin permanencia* Jibble ofrece plan gratuito y suscripción mensual o anual; FichMe no exige permanencia en ninguno de sus planes. | ||
| Prueba gratuita | ||
| Nóminas integradas* Ni FichMe ni Jibble calculan nóminas; Jibble exporta los datos de jornada e integra con herramientas como QuickBooks, pero no genera las nóminas. | ||
| Onboarding / recruiting | ||
| Gestión del desempeño | ||
| Especializado solo en control horario* Tanto FichMe como Jibble se centran en el control del tiempo y la asistencia, sin ser suites completas de RRHH. |
5. Opinión del mercado
Jibble en comunidades de usuarios
Jibble está muy bien valorado (en torno a 4,8/5 en Capterra y 4,6/5 en G2 a junio de 2026). Los usuarios elogian sobre todo su generoso plan gratuito, la facilidad de uso, el reconocimiento facial para evitar el fichaje por terceros (buddy-punching) y el GPS con geovallas para equipos de campo. Las críticas más repetidas señalan que las funciones de gestión más potentes (horarios múltiples, aprobaciones avanzadas, ubicación en vivo) quedan en los planes de pago, que es una herramienta global no centrada en la normativa de un país concreto y que el soporte se apoya principalmente en chat y centro de ayuda.
FichMe entre pymes
FichMe es una propuesta joven y enfocada: hace una sola cosa —el control horario y el registro de jornada en España— y la hace de forma transparente. Su atractivo está en los precios públicos en euros desde 9 €/mes, la ausencia de permanencia, la prueba de 14 días y un alta sencilla, con informes pensados para la Inspección de Trabajo española sin la complejidad de una suite de RRHH.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Quieres una herramienta pensada para España y la Inspección de Trabajo desde el primer día
- Prefieres precios públicos en euros y por tramos de plantilla, sin sorpresas de tarifa local
- Buscas control horario puro con soporte e interfaz en español
- Valoras no tener permanencia y poder probar 14 días sin tarjeta
- Te basta con fichaje, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección
Elige Jibble si…
- Tu prioridad es el coste cero: el plan gratuito de Jibble es de los más generosos del mercado
- Necesitas reconocimiento facial o NFC para fichar en un kiosco compartido
- Tienes personal de campo y quieres GPS con geovallas y automatización por ubicación
- Trabajas con equipos internacionales o ya usas Slack, Teams o QuickBooks
- No te importa que la herramienta sea global y no esté centrada en la normativa española
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no gestiona nóminas. Si quieres calcularlas y enviarlas desde la misma plataforma, necesitas una suite de RRHH o un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, incorporación de nuevos empleados o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Para estructuras grandes con flujos de RRHH muy elaborados, una suite completa puede ofrecer mayor integración entre módulos.
Quieres todo en una sola factura
Si prefieres un único proveedor para toda la gestión de personas, una plataforma todo-en-uno puede simplificar la operativa.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria para el empleado. Ideal para turnos rotativos, alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización y app móvil para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además quieres gestionar nóminas y desempeño en la misma herramienta.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. El terminal PIN permite fichar en segundos en cualquier dispositivo con pantalla.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si solo necesitas fichaje y cumplimiento legal, FichMe es más ágil y económico. Si RRHH también gestiona nóminas, recruiting y desempeño, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
Jibble y FichMe compiten en el control del tiempo, pero parten de filosofías distintas. Jibble es un time tracker global excelente: su plan gratuito con usuarios ilimitados, el reconocimiento facial y el GPS con geovallas lo hacen muy atractivo para empezar sin coste, sobre todo en equipos de campo o internacionales. Es difícil competir con "gratis para siempre".
FichMe apuesta por la especialización y por España. Todos sus planes tienen precio público en euros (desde 9 €/mes mensual, en torno a 7 €/mes con facturación anual), sin permanencia y con 14 días de prueba. Cubre lo esencial —fichaje móvil y web, kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección conforme al RD-ley 8/2019— con interfaz y soporte en español y enfoque en la normativa local.
¿Cuál elegir? Si tu prioridad es el coste cero y funciones como el fichaje facial o el GPS, el plan gratuito de Jibble es una gran opción. Si buscas una herramienta especializada, en euros, sin permanencia y pensada para cumplir el registro de jornada en España, FichMe es una alternativa a Jibble directa y honesta. Y si te interesa el fichaje biométrico, ten en cuenta los límites de la AEPD en España antes de activarlo. La mejor decisión es probar ambas: las dos ofrecen prueba gratuita.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs Jibble
¿Cuánto cuesta Jibble?
A junio de 2026, Jibble tiene un plan Free gratis para siempre con usuarios ilimitados, que incluye fichaje, kiosco, reconocimiento facial y GPS. Sus planes de pago aparecen en su web desde 3,99 €/usuario/mes (Premium) y 6,99 €/usuario/mes (Ultimate), con la facturación anual más barata que la mensual, además de un plan Enterprise a medida. Jibble aplica precios locales por región y ha actualizado tarifas durante 2026, así que conviene confirmar el importe vigente en jibble.io.
¿FichMe es una buena alternativa a Jibble?
Sí, especialmente si trabajas en España. FichMe está enfocado en el control horario y el registro de jornada conforme al RD-ley 8/2019, con precios públicos en euros, interfaz y soporte en español, sin permanencia y con informes preparados para la Inspección de Trabajo. Jibble, por su parte, destaca por su plan gratuito, el reconocimiento facial y el GPS. La elección depende de si priorizas el coste cero y el fichaje biométrico o una herramienta especializada y centrada en la normativa española.
¿Jibble cumple la ley de registro de jornada en España?
Jibble publica una guía específica para España y afirma cubrir los requisitos formales del RD-ley 8/2019 y del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: registro diario individual con marca de tiempo, conservación durante cuatro años, acceso para la Inspección de Trabajo e informes exportables. FichMe se diseñó desde el principio para esa normativa, con informes pensados para Inspección. En ambos casos, la responsabilidad última del cumplimiento es de la empresa.
¿Es legal el reconocimiento facial de Jibble en España?
El reconocimiento facial es una función real y gratuita de Jibble para evitar el fichaje por terceros. Sin embargo, en España la AEPD considera que el uso de datos biométricos (como el reconocimiento facial) para el control de presencia no es lícito con carácter general: el consentimiento del trabajador no se acepta como base válida y hace falta una norma con rango de ley que lo autorice, además de una evaluación de impacto. Por eso, antes de activar el fichaje facial en España conviene asesorarse; FichMe cubre el registro de jornada sin necesidad de tratar datos biométricos.
¿Qué hace Jibble que FichMe no haga?
Jibble ofrece un plan gratuito permanente con usuarios ilimitados, reconocimiento facial y NFC para fichar en kiosco, GPS con geovallas y automatización de fichajes por ubicación, e integraciones con Slack, Teams o QuickBooks. FichMe no incluye reconocimiento facial ni un plan gratis permanente, pero se centra en el control horario en España con precios en euros e informes para Inspección.
¿Jibble y FichMe tienen prueba gratuita y permanencia?
Jibble ofrece un plan gratuito para siempre y, al registrarte, 14 días de prueba con acceso a todas las funciones Premium y Ultimate, sin tarjeta. Sus planes de pago se contratan de forma mensual o anual. FichMe ofrece 14 días de prueba sin tarjeta y no exige permanencia en ninguno de sus planes.
Otras alternativas a Jibble para control horario
Si estás evaluando Jibble pero buscas opciones más enfocadas en fichaje o con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Factorial
Control horario especializado frente a una suite completa de RRHH.
Ver comparativa →FichMe vs Woffu
Dos especialistas en control horario para el mercado español, cara a cara.
Ver comparativa →Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como Jibble cubren este requisito, con distintos enfoques y alcance.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y empieza a fichar hoy
Sin permanencia. Precios claros desde 9 €/mes. Sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.