FichMe vs WorkMeter: ¿qué software de control horario conviene más a una pyme en España?
WorkMeter es una empresa española veterana, especialista en la medición automática de tiempos y de la productividad laboral. Su control horario detecta de forma automática cuándo empieza y termina la jornada, sin que el empleado tenga que fichar manualmente, y lo integra con métricas de actividad para analizar el rendimiento de los equipos. FichMe juega en una sola parte de ese terreno —el registro de jornada— pero con un enfoque deliberadamente más simple: control horario puro, sin monitorización de la productividad.
WorkMeter mide tiempos y productividad de forma automática: una herramienta de analítica del trabajo que también cumple el registro de jornada. FichMe es control horario y nada más: simple, con precios públicos y sin medir lo que hace cada empleado delante del ordenador.
Elaborada por el equipo de FichMe, software de control horario y registro de jornada para pymes españolas. Las referencias a WorkMeter están basadas en su documentación pública (datos a junio de 2026); para precios y funcionalidades actualizadas, consulta su web oficial.
1. Enfoque del producto
FichMe
Enfocado específicamente en control horario y registro de jornada para pymes españolas: fichaje simple, cumplimiento legal y rápida implantación. Incluye fichaje móvil, terminal con PIN, geolocalización, turnos, ausencias e informes listos para inspección.
Ideal para
- Empresas de 1 a 100 empleados
- Negocios que quieren empezar rápido
- Clínicas, restaurantes, retail, construcción, oficinas
WorkMeter
WorkMeter es un software SaaS español (con sede en Madrid y Barcelona) especializado, desde hace años, en la medición automática de tiempos y cargas de trabajo. Organiza su oferta en tres soluciones: gestión del tiempo y control horario, medición de la productividad y el desempeño (especialmente útil en teletrabajo y entornos híbridos) y gestión de proyectos y costes. Su rasgo distintivo es la detección automática: el sistema registra el inicio y el cierre de sesión en el PC, las pausas y las ausencias sin que el empleado tenga que fichar a mano, y genera métricas de actividad por empleado, ubicación y proyecto. Cumple la normativa española de registro de jornada, conserva los datos durante cuatro años y genera informes válidos para la Inspección de Trabajo conforme al RD-ley 8/2019. Cuenta con certificación ISO 27001 y cumplimiento del RGPD.
Ideal para
- Empresas que quieren medir la productividad real, no solo registrar la jornada
- Equipos de teletrabajo o híbridos donde interesa analizar tiempo efectivo y actividad
- Organizaciones que trabajan por proyectos y necesitan imputar horas y calcular rentabilidad
- Empresas con plantilla mayoritariamente frente al ordenador, donde el fichaje automático encaja
2. Facilidad de implantación
Uno de los mayores problemas en software de control horario es que los empleados no lo usen.
FichMe
Orientado a una implantación rápida, sin hardware ni instalaciones adicionales. UX diseñada para que "se entienda sola". En la mayoría de casos, los empleados pueden empezar a fichar el mismo día.
WorkMeter
WorkMeter se apoya en agentes/software que detectan la actividad de forma automática, lo que reduce la fricción del fichaje manual pero implica una implantación algo más técnica (instalación en equipos, configuración de métricas y, conviene tenerlo en cuenta, un diálogo con la plantilla sobre la medición de la actividad). FichMe persigue lo contrario desde la simplicidad: alta inmediata, precios visibles y prueba sin tarjeta para empezar a fichar el mismo día, sin instalar agentes ni monitorizar nada.
3. Precio y transparencia
El precio suele ser uno de los factores que más pesan al elegir.
FichMe
Publica precios directamente en su web, sin permanencia y con prueba gratuita de 14 días:
Con facturación anual, el plan Starter equivale a unos 7 €/mes.
WorkMeter
WorkMeter no publica precios en su web: el coste es bajo presupuesto y depende del número de usuarios, las soluciones contratadas (control horario, productividad, proyectos) y la configuración. Para conocer el precio hay que contactar con su equipo comercial. Sí ofrece una prueba gratuita de 15 días (datos a junio de 2026). Verifica siempre las condiciones actuales en workmeter.com.
Precio a consultar mediante demo o presupuesto (datos a junio de 2026).
4. Funcionalidades de control horario
Fuentes: documentación pública de ambas plataformas (datos a junio de 2026). Las funcionalidades del competidor pueden variar según el plan contratado.
| Funcionalidad | FichMe | WorkMeter |
|---|---|---|
| Fichaje móvil / web* WorkMeter registra la jornada desde la app móvil y desde el equipo (detección automática de inicio/cierre de sesión en el PC). | ||
| Terminal kiosco con PIN* El modelo de WorkMeter es la detección automática de actividad en el dispositivo; no consta de forma pública un terminal kiosco compartido con código PIN como método de fichaje (junio de 2026). | ||
| Geolocalización GPS* No consta de forma pública en la documentación de WorkMeter la geolocalización GPS del fichaje como en FichMe; su registro se basa en la actividad del dispositivo (junio de 2026). | ||
| Gestión de turnos* WorkMeter gestiona calendarios, horarios y ausencias; no consta de forma pública una planificación de turnos rotativos como función destacada (junio de 2026). | ||
| Ausencias y permisos | ||
| Bolsa de horas | ||
| Informes para Inspección (RD-ley 8/2019) | ||
| Precios públicos en web* WorkMeter no publica precios; son bajo presupuesto, tras contactar con su equipo comercial (junio de 2026). | ||
| Sin permanencia* Las condiciones de contratación de WorkMeter no son públicas; al ser a presupuesto, conviene confirmar permanencia y facturación con su equipo comercial. | ||
| Prueba gratuita | ||
| Nóminas integradas | ||
| Onboarding / recruiting | ||
| Gestión del desempeño* Esta es precisamente la especialidad de WorkMeter: mide la productividad y el desempeño de forma automática mediante métricas de actividad. FichMe no monitoriza la productividad de los empleados, por decisión de diseño. | ||
| Especializado solo en control horario* WorkMeter va más allá del control horario: mide productividad y gestiona proyectos y costes. FichMe es exclusivamente control horario. |
5. Opinión del mercado
WorkMeter en comunidades de usuarios
WorkMeter está bien valorado como herramienta de analítica del tiempo y la productividad, con más de 50.000 usuarios en España y Latinoamérica y un soporte que los clientes describen como rápido y profesional. Se aprecia sobre todo en entornos de teletrabajo e híbridos, donde aporta visibilidad sobre el tiempo efectivo y la actividad. La otra cara de su mayor virtud es que la medición automática de la productividad no encaja en todas las empresas: requiere instalar software en los equipos, plantea un debate legítimo sobre la monitorización del empleado y resulta excesiva para quien solo necesita cumplir el registro de jornada.
FichMe entre pymes
FichMe es una propuesta joven y enfocada: hace una sola cosa —el control horario y el registro de jornada— y la hace de forma transparente. Su atractivo está en los precios públicos desde 9 €/mes, la ausencia de permanencia, la prueba de 14 días, un alta sencilla y el hecho de no monitorizar la actividad del empleado: registra cuándo se ficha, no qué se hace delante del ordenador.
Veredicto: ¿cuál elegir?
Elige FichMe si…
- Quieres control horario puro, sin medir la productividad de tu plantilla
- Prefieres no instalar agentes ni monitorizar la actividad de los empleados
- Necesitas saber el precio exacto antes de hablar con un comercial
- Buscas precios públicos desde 9 €/mes, sin permanencia y con 14 días de prueba
- Te basta con fichaje móvil y web, kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección
Elige WorkMeter si…
- Quieres medir la productividad y el tiempo efectivo, no solo registrar la jornada
- Tienes equipos en teletrabajo o híbridos y buscas analítica de actividad
- Trabajas por proyectos y necesitas imputar horas y calcular rentabilidad
- Valoras la detección automática del fichaje sin acción manual del empleado
- Prefieres una empresa española veterana y especializada en medición del trabajo
¿Cuándo no elegir FichMe?
FichMe no es la solución adecuada para todos los casos. Estos son los escenarios en los que probablemente encaje mejor otra herramienta.
Necesitas nóminas integradas
FichMe no gestiona nóminas. Si quieres calcularlas y enviarlas desde la misma plataforma, necesitas una suite de RRHH o un software de nóminas.
Buscas onboarding o recruiting
Gestión de candidatos, incorporación de nuevos empleados o evaluaciones de desempeño no están en el alcance de FichMe.
Más de 100 empleados con RRHH complejo
Para estructuras grandes con flujos de RRHH muy elaborados, una suite completa puede ofrecer mayor integración entre módulos.
Quieres todo en una sola factura
Si prefieres un único proveedor para toda la gestión de personas, una plataforma todo-en-uno puede simplificar la operativa.
¿Cuál es mejor para tu sector?
El sector y el tamaño de tu empresa cambian la respuesta. Aquí va un análisis honesto para los perfiles más habituales.
Restaurantes y hostelería
Recomendación: FichMe
Fichaje por PIN en tablet como terminal kiosco, sin app obligatoria para el empleado. Ideal para turnos rotativos, alta rotación y muchos fichajes al día.
Oficinas y trabajo híbrido
Recomendación: Depende
FichMe cubre fichaje con geolocalización y app móvil para el día a día. Una suite de RRHH encaja mejor si además quieres gestionar nóminas y desempeño en la misma herramienta.
Retail y comercio
Recomendación: FichMe
Múltiples tiendas, turnos variables y necesidad de implantar rápido sin formación técnica. El terminal PIN permite fichar en segundos en cualquier dispositivo con pantalla.
Empresas de +50 empleados
Recomendación: Depende
Si solo necesitas fichaje y cumplimiento legal, FichMe es más ágil y económico. Si RRHH también gestiona nóminas, recruiting y desempeño, una suite puede justificar el mayor coste.
Conclusión
WorkMeter y FichMe coinciden en el control horario, pero parten de filosofías muy distintas. WorkMeter es, ante todo, una herramienta de medición automática de tiempos y productividad: detecta la actividad en el equipo sin fichaje manual, analiza el tiempo efectivo y permite imputar horas a proyectos. Su control horario cumple el RD-ley 8/2019 y genera informes válidos para la Inspección, pero es una pieza dentro de una propuesta más amplia de analítica del trabajo.
FichMe apuesta por hacer una sola cosa bien. Es control horario puro: fichaje móvil y web, kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección conforme al RD-ley 8/2019. No mide la productividad ni monitoriza la actividad del empleado, y eso es deliberado. Sus planes tienen precio público (desde 9 €/mes mensual, en torno a 7 €/mes con facturación anual), sin permanencia y con 14 días de prueba sin tarjeta.
¿Cuál elegir? Si lo que buscas es entender cómo se distribuye el tiempo y medir el rendimiento de tus equipos —sobre todo en teletrabajo—, WorkMeter es una opción potente y muy especializada. Si solo necesitas cumplir el registro de jornada de forma sencilla, con un precio que ves de antemano y sin monitorizar a nadie, FichMe es una alternativa a WorkMeter más directa y ligera. Las dos ofrecen prueba gratuita, así que probarlas es la mejor forma de decidir.
Ninguna de las dos es "la mejor" en términos absolutos: depende del tamaño, las necesidades y el presupuesto de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre FichMe vs WorkMeter
¿Cuánto cuesta WorkMeter?
WorkMeter no publica precios en su web. El coste es bajo presupuesto y depende del número de usuarios, de las soluciones que contrates (control horario, productividad, proyectos) y de la configuración; para conocerlo hay que contactar con su equipo comercial. Sí ofrece una prueba gratuita de 15 días (datos a junio de 2026). FichMe, en cambio, publica todos sus planes desde 9 €/mes y los muestra por tramos de plantilla.
¿En qué se diferencia FichMe de WorkMeter?
WorkMeter mide la productividad y el tiempo efectivo de forma automática, detectando la actividad en el equipo; su control horario es parte de una propuesta de analítica del trabajo más amplia (incluye gestión de proyectos y costes). FichMe es control horario puro: registra cuándo se ficha, pero no monitoriza qué hace el empleado ni mide su productividad, por decisión de diseño.
¿FichMe mide la productividad de los empleados como WorkMeter?
No, y es a propósito. FichMe registra la jornada (entradas, salidas, pausas, turnos, ausencias y bolsa de horas) para cumplir el RD-ley 8/2019, pero no monitoriza la actividad ni mide la productividad de cada persona. Si tu objetivo es analizar el rendimiento del equipo, WorkMeter está más orientado a eso; si solo necesitas cumplir el registro de jornada sin monitorizar, FichMe encaja mejor.
¿Ambos cumplen la ley de registro de jornada?
Sí. Tanto WorkMeter como FichMe permiten registrar la jornada y generar informes con validez legal para la Inspección de Trabajo, conforme al RD-ley 8/2019 y la normativa española de control horario. WorkMeter, además, conserva los registros durante cuatro años para su consulta en caso de inspección.
¿FichMe es una buena alternativa a WorkMeter?
Depende de lo que busques. Si quieres medir la productividad y el tiempo efectivo de tus equipos, WorkMeter está más especializado en eso. Si lo que necesitas es control horario sencillo, con precios públicos, sin permanencia y sin monitorizar a la plantilla, FichMe es una alternativa a WorkMeter directa y más ligera, con fichaje móvil y web, kiosco con PIN, geolocalización, turnos, ausencias, bolsa de horas e informes para Inspección.
¿WorkMeter tiene prueba gratuita?
Sí, WorkMeter ofrece una prueba gratuita de 15 días (datos a junio de 2026). Sus condiciones de contratación (permanencia, facturación) no son públicas al ser a presupuesto, por lo que conviene confirmarlas con su equipo comercial. FichMe ofrece 14 días de prueba sin tarjeta y no exige permanencia en ninguno de sus planes.
Otras alternativas a WorkMeter para control horario
Si estás evaluando WorkMeter pero buscas opciones más enfocadas en fichaje o con mejor relación precio/funcionalidad para pymes, estas son otras comparativas útiles.
FichMe vs Factorial
Control horario especializado frente a una suite completa de RRHH.
Ver comparativa →FichMe vs Woffu
Dos enfoques de control horario: variedad de métodos frente a simplicidad.
Ver comparativa →Normativa aplicable: RD-ley 8/2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas españolas a registrar diariamente la jornada laboral, sin importar su tamaño. Tanto FichMe como WorkMeter cubren este requisito, con distintos enfoques y alcance.
Ver texto oficial en el BOE →Prueba FichMe gratis y empieza a fichar hoy
Sin permanencia. Precios claros desde 9 €/mes. Sin hardware adicional. Cumple el RD-ley 8/2019 con informes listos para la Inspección de Trabajo.