Los mejores softwares de control horario para construcción
9 apps comparadas para constructoras, obras y trabajo de campo en 2026
¿Cuál es el mejor software de control horario para una constructora?
El que siga funcionando cuando el móvil se queda sin cobertura. Es el criterio que decide en obra y el que casi ninguna comparativa mira. A partir de ahí, por caso:
- Obra sin cobertura y varias obras abiertas: FichMe.
- Cuadrilla pequeña sin presupuesto: Bixpe o Jibble.
- Obra grande con alta rotación: GeoVictoria.
- Prioridad absoluta al cumplimiento: Kronjop.
- Además nómina y contratos: Factorial.
- Grupo constructor con RRHH propio: Bizneo HR.
FichMe es nuestro producto. Lo decimos antes de la tabla para que leas el resto sabiéndolo, y por eso los precios de las nueve salen de la misma tabla verificada que usamos para las 25 herramientas del mercado.
Índice de contenidos
Qué cambia el control horario en una obra
Una constructora no es una oficina con casco. Hay cinco diferencias que deciden si una herramienta te sirve o te va a dar guerra en cada certificación:
El móvil se queda sin red
Sótanos, estructuras de hormigón, naves, polígonos y obra rural. Si la app exige conexión en el momento del marcaje, el registro se rompe justo el día que la Inspección lo pide.
El centro de trabajo se mueve
Una obra dura meses y luego desaparece. La herramienta tiene que dejarte crear y cerrar localizaciones sin rehacer la configuración, y sacar el informe de horas por obra para imputarlas a su certificación.
Se empieza en sitios distintos
Unos salen de la nave, otros van directos al tajo y otros desde el hotel si la obra es fuera. El punto de inicio de la jornada cambia por persona y por día, y el registro tiene que admitirlo sin que parezca una anomalía.
Nadie pasa por una oficina
No hay recepción ni ordenador donde fichar. O es el móvil del trabajador, o es un terminal en la caseta —y la caseta también se queda sin luz.
Concurren varias empresas
En la misma obra hay subcontratas, autónomos y ETT. Cada empresa registra la jornada de los suyos —eso no se delega—, pero como empresa principal te toca la coordinación de actividades empresariales, que es una obligación distinta. Lo desarrollamos más abajo.
Lo que no es un criterio: que la herramienta ponga «GPS» en su web. Lo pone casi todo el cuadro. Lo que las separa es si tienen geovallas —un radio por obra que distingue fichar dentro de fichar cerca— y qué hacen cuando el móvil no tiene red.
Sin cobertura: el criterio que casi nadie mira
Casi todas las apps de control horario asumen que el trabajador tiene internet en el momento de fichar. En una oficina es cierto. En un sótano en estructura, en una nave sin ventanas o en una obra a quince kilómetros del pueblo, no.
Cuando eso pasa, una herramienta puede comportarse de tres maneras muy distintas, y la diferencia no aparece en ninguna tabla comercial:
- No deja fichar. El operario ve un error y sigue trabajando. Ese día no existe en el registro y alguien lo tendrá que meter a mano después, que es exactamente lo que el registro de jornada pretende evitar.
- Deja fichar y guarda la hora de la subida. Es la peor de las tres, porque parece que funciona. El trabajador entró a las 7:02 y en el sistema consta la hora en que el móvil recuperó señal, a lo mejor a las 14:30 al salir del tajo. El registro está completo y es falso.
- Guarda el fichaje en el móvil con su hora real y lo sincroniza al recuperar red. Es la única que produce un registro veraz.
Antes de contratar cualquiera de las nueve, haz esta pregunta literal: «si el trabajador ficha sin cobertura, ¿qué hora queda guardada, la del fichaje o la de la subida?». La respuesta te ordena el cuadro entero mejor que cualquier lista de funciones. Y pide verlo en la prueba gratuita, en modo avión: es un minuto y separa lo que la web promete de lo que el producto hace.
Tabla comparativa: 9 software de control horario para construcción
Datos verificados contra la web de cada fabricante el 28 de agosto de 2026. Cuando una casilla dice «Consultar» es porque el fabricante no publica tarifa: preferimos eso a arrastrar una cifra de un comparador de terceros.
| Herramienta | Precio | Ubicación | Vías de fichaje | Encaje en obra |
|---|---|---|---|---|
| FichMeEspañola | Desde 9 €/mes | GPS y geovallas (desde el plan Plus) | Web, app iOS/Android, Slack; kiosko con PIN desde el plan Plus | Constructoras de 3 a 50 personas que fichan a pie de obra |
| BixpeEspañola | Plan Free · Premium 2 €/usuario/mes | GPS al fichar, ya en el plan gratuito; sin geovallas | Web, iOS/Android, tablet PIN, selfie | Cuadrillas pequeñas con presupuesto ajustado |
| Jibble | Gratis (usuarios ilimitados) | GPS y geovallas | Web, móvil, escritorio, Chrome, kiosko, facial | Empezar sin gastar, con geovallas incluidas |
| GeoVictoria | Consultar | GPS; geovallas no confirmadas | Facial, huella, palma, tarjeta, app GPS, teléfono | Obra grande, alta rotación y varios tajos simultáneos |
| KronjopEspañola | Desde 2,40 €/empleado/mes | GPS: «geolocalización cuando el puesto lo justifique», ya en el plan Essential | App móvil, web, tablet, QR y PIN (WhatsApp sólo como prueba guiada) | Constructoras cuyo objetivo es sobrevivir a una inspección |
| TramitappEspañola | Consultar | GPS y geovallas | App, web, kiosko facial, QR, WhatsApp | Si tu gestoría ya lleva la nómina y quiere todo junto |
| Sesame HREspañola | Desde 5,25 €/empleado/mes | GPS y geovallas | App, web, tablet, QR, Face ID, WhatsApp | Constructoras que ya pasan de 15 empleados |
| Bizneo HREspañola | Planes desde 6 € | GPS y geovallas | Facial, PIN, QR, NFC, app/web | Grupos constructores con departamento de personal propio |
| FactorialEspañola | Desde 5,50 €/persona/mes | Geolocalización | Web, app, pausas, aprobaciones | Cuando además quieres nómina, contratos y documentación |
Fíjate en la columna de ubicación: «GPS» y «GPS y geovallas» no son lo mismo. Sin geovalla, el sistema anota dónde se fichó pero no distingue el tajo del bar de enfrente, y esa es justo la discusión que acabas teniendo.
Precio real a 5, 15 y 50 empleados
El «desde X €» de las webs esconde mínimos de contratación. Estas son tres plantillas típicas del sector, con el importe mensual que sale de aplicar la tarifa publicada por cada fabricante. Sin IVA.
| Herramienta | Cuadrilla (5) | Constructora pequeña (15) | Constructora mediana (50) |
|---|---|---|---|
| FichMe | 9 € | 15 € | 59 € |
| Bixpe | 10 € | 30 € | 100 € |
| Jibble | 0 € | 0 € | 0 € |
| GeoVictoria | Consultar | Consultar | Consultar |
| Kronjop | 12 € | 36 € | 120 € |
| Tramitapp | Consultar | Consultar | Consultar |
| Sesame HR | 78,75 € | 78,75 € | 262,50 € |
| Bizneo HR | Consultar | Consultar | Consultar |
| Factorial | 27,50 € | 82,50 € | 275 € |
La diferencia estructural está en el modelo, no en la cifra: con tarifa por persona el coste sube cada vez que entra un peón para una certificación y baja cuando sale; con tarifa por tramo cerrado no se mueve. En un sector que contrata a picos, eso pesa más que el precio de entrada. Si quieres el cálculo para tu plantilla exacta, la calculadora de la comparativa general cubre las 25 herramientas.
Análisis de las 9 apps de control horario para obra
1. FichMe
Desde 9 €/mesConstructoras de 3 a 50 personas que fichan a pie de obra
Precio por tramo, no por usuario: 9 €/mes hasta 5 empleados, u 84 €/año (1,40 €/empleado/mes). Sin IVA, y cada tramo limita centros y terminales: Starter 1 y 0, Plus 3 y 1, Pro 5 y 3, Business 10 y 5.
A favor
- Cola de fichajes sin conexión en la app: el operario ficha en un sótano o en un polígono sin cobertura y los marcajes suben cuando el móvil recupera red, conservando la hora real del fichaje y no la de la subida.
- Geovallas por centro de trabajo: cada obra es una localización con su propio radio, y el informe separa las horas por obra sin duplicar al trabajador.
- Se paga por tramo y no por persona: una constructora de 12 paga 15 €/mes fijos, entren o salgan peones entre certificaciones.
- Correcciones solicitadas por el propio trabajador con aprobación registrada, que es lo que pide ver la Inspección cuando el encargado ficha por otro.
En contra
- No hace nómina, ni partes de trabajo, ni control de costes por partida: si buscas ERP de obra, no es esto.
- La geolocalización empieza en el plan Plus, no en Starter — y en construcción es justo la función que necesitas desde el primer día.
- Sin lector biométrico en caseta: el fichaje va por móvil o por kiosko con PIN.
2. Bixpe
Plan Free · Premium 2 €/usuario/mesCuadrillas pequeñas con presupuesto ajustado
Sin cuota de alta y sin permanencia, según declara su web. Dos meses gratis con contratación anual (≈1,67 €/usuario/mes); el importe de la tabla es el del plan Premium, y el Free es permanente y sin límite de usuarios pero sólo guarda 30 días de fichajes.
A favor
- GPS al fichar ya en el plan gratuito, que es raro: casi todas las demás lo reservan para planes de pago.
- Española, con app iOS y Android y fichaje por selfie desde tablet.
En contra
- Sin geovallas: registra dónde se ficha, pero no impide fichar desde el bar de enfrente. En obra esa diferencia es la que discute un delegado.
- Horarios sí, pero sin cuadrantes ni rotaciones: no cubre el relevo entre tajos.
3. Jibble
Gratis (usuarios ilimitados)Empezar sin gastar, con geovallas incluidas
Retiró de su web las páginas de precios: /pricing, /plans y /es/precios redirigen hoy a la portada, también en español, alemán y francés. Su escalera vigente es Free, Essential, Growth y Pro, sin ningún importe citable: los precios sólo se ven dentro de la aplicación.
A favor
- Plan gratuito con usuarios ilimitados y geovallas incluso en la escalera básica.
- Fichaje por kiosko compartido, útil para la caseta de obra.
En contra
- Retiró de su web las páginas de precios: los importes solo se ven dentro de la aplicación, así que no hay tarifa citable ni forma de presupuestar antes de entrar.
- Producto no español: el soporte, la facturación y el encaje con el registro de jornada quedan de tu lado.
4. GeoVictoria
ConsultarObra grande, alta rotación y varios tajos simultáneos
No publica tarifa: sólo «Cotiza» y demo, y su FAQ declara que cobra «por usuario activo en la plataforma». Hasta mayo de 2026 anunció desde 2 €/usuario/mes, pero retiró esa página.
A favor
- Está construida para trabajo de campo y multicentro, que es exactamente el patrón de una constructora con varias obras abiertas.
- El abanico de fichaje más amplio del cuadro: facial, huella, palma, tarjeta, app con GPS y hasta por teléfono.
En contra
- No publica tarifa: todo pasa por demo y presupuesto.
- Sus geovallas no están confirmadas en fuente oficial, así que no damos por hecho que las tenga.
- Fichaje biométrico: la huella y el facial arrastran las obligaciones del artículo 9 del RGPD, y en obra con subcontratas el responsable del tratamiento no siempre está claro.
5. Kronjop
Desde 2,40 €/empleado/mesConstructoras cuyo objetivo es sobrevivir a una inspección
Es el precio de entrada («desde 2,40 € por empleado al mes, + IVA, sin permanencia»), no una tarifa cerrada: sus cinco bloques —Essential, Professional, Advanced, Enterprise y Cowork · IA— salen todos sin precio y con formulario. La implantación y los dispositivos pueden facturarse aparte.
A favor
- Española y con el foco declarado en el cumplimiento normativo, no en la productividad.
- GPS ya en el plan de entrada, a 2,40 € por empleado.
En contra
- Su propia redacción condiciona la geolocalización a «cuando el puesto lo justifique», así que conviene confirmar el alcance antes de firmar.
- Prueba solo bajo petición: no hay autoservicio para evaluarla.
6. Tramitapp
ConsultarSi tu gestoría ya lleva la nómina y quiere todo junto
No publica tarifa: retiró los importes en 2026 y hoy su plan Nano dice «Consulta el precio», con 1 empleado incluido y para equipos de 1 a 10 personas. Sus condiciones fijan el precio en una oferta privada, IVA aparte, con factura inicial de puesta en marcha y contrato de 1 año prorrogable.
A favor
- GPS y geovallas de serie, más kiosko facial, QR y WhatsApp.
- Pensada para trabajar con la asesoría, que en construcción suele ser quien monta el registro.
En contra
- No publica precio.
- Su fuerte es el RRHH integral de la asesoría, no la obra: nada específico de tajos ni de subcontratas.
7. Sesame HR
Desde 5,25 €/empleado/mesConstructoras que ya pasan de 15 empleados
Cuatro planes por empleado y mes, sin IVA: Essential 5,25 €, Connect 6,00 €, Growth 6,75 € y Scale 9,00 € (4,75 / 5,50 / 6,25 / 8,00 € con pago anual). Contratación mínima de 15 empleados, así que el suelo real son 78,75 €/mes.
A favor
- GPS y geovallas de serie, y muchas vías de fichaje: app, web, tablet, QR, Face ID y WhatsApp.
En contra
- Contratación mínima de 15 empleados: una cuadrilla de 6 paga igual los 15, o sea 78,75 €/mes de suelo.
- La gestión de turnos entra en el nivel Business, no en el plan de entrada.
8. Bizneo HR
Planes desde 6 €Grupos constructores con departamento de personal propio
Es el precio de entrada que anuncia («planes desde 6 €»), sin unidad ni periodicidad declaradas: Pro y Avanzado se presentan sin importe y con formulario. La cuota base de 55 €/mes que circula en comparativas de terceros no aparece en ninguna página oficial.
A favor
- GPS y geovallas avanzadas, con jerarquía de centros que encaja con una cartera de obras.
- Fichaje por facial, PIN, QR y NFC para la caseta.
En contra
- No publica tarifa cerrada: formulario y demo.
- Dimensionada para plantillas grandes; en una constructora de 10 sobra producto y sobra precio.
9. Factorial
Desde 5,50 €/persona/mesCuando además quieres nómina, contratos y documentación
Es el precio de entrada, no una tarifa cerrada: no hay tabla por plan y su web remite a que «una persona especializada te diseñará un plan a tu medida». Los importes se muestran sin impuestos, que se aplican según la legislación vigente, y hoy no ofrece plan gratuito.
A favor
- Suite de RRHH completa: si llevas los expedientes y las nóminas fuera, aquí se unifican.
- Geolocalización incluida y aprobaciones de jornada.
En contra
- Precio por persona: en un sector con picos de contratación por certificación, el coste sigue a la plantilla y no a la obra.
- Prueba de 7 días, la más corta del cuadro.
- Nada específico de obra: ni geovallas por tajo ni informes por centro de trabajo.
Lo que la obra añade al registro de jornada
La obligación básica es la misma que en cualquier sector: registrar hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador, conservar los registros cuatro años y tenerlos accesibles para la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Es el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del RD-ley 8/2019.
La construcción añade dos obligaciones que ninguna herramienta de control horario cubre, y conviene saberlo antes de que un comercial te diga lo contrario:
- Libro de Subcontratación (Ley 32/2006). Documenta la cadena de subcontratación de cada obra y lo habilita la autoridad laboral. Va por obra, no por trabajador, y no tiene nada que ver con las horas. El registro de jornada no lo sustituye ni al revés.
- Coordinación de actividades empresariales (RD 171/2004). Cuando concurren varias empresas en el mismo centro. Cada una registra la jornada de su propia plantilla; lo que se coordina es la prevención, no el fichaje. Desconfía del producto que te venda «control horario de las subcontratas»: lo que puede darte es acceso separado para cada empresa.
Hay además un punto práctico del convenio del sector que rompe muchos registros: el desplazamiento hasta la obra y el desplazamiento entre tajos no son lo mismo. El segundo ocurre dentro de la jornada. Si tu herramienta solo sabe registrar una entrada y una salida al día, ese tiempo desaparece del cómputo o se cuenta mal, y es el tipo de diferencia que aflora en una revisión de horas.
Sobre el «fichaje digital obligatorio» de 2026: El control horario digital obligatorio todavía NO está aprobado: el Real Decreto que lo impondría recibió un dictamen desfavorable del Consejo de Estado el 23 de marzo de 2026 y, el 24 de julio de 2026, el Gobierno aplazó su aprobación a septiembre de 2026. Entrará en vigor cuando se publique en el BOE. Conviene tenerlo claro porque circulan ofertas comerciales que lo dan por vigente. Seguimiento actualizado de la reforma.
Preguntas frecuentes
¿Cómo ficha un operario en una obra sin cobertura?
Solo si la app guarda el fichaje en el propio móvil y lo sube cuando recupera red. Es la diferencia que separa a las herramientas del cuadro: la mayoría necesita conexión en el momento del marcaje y, sin ella, o no deja fichar o registra la hora en que el móvil volvió a tener señal, que no es la hora en que el trabajador entró. Antes de contratar, pregunta explícitamente qué hora se guarda cuando no hay cobertura: la del fichaje o la de la subida.
¿Es obligatoria la geolocalización para fichar en obra?
No. El registro de jornada exige hora de inicio y fin, no ubicación. La geolocalización es opcional, debe justificarse, informarse a la plantilla y configurarse con criterios de minimización. En construcción suele justificarse bien —hay varios centros de trabajo y movilidad real entre ellos—, pero eso no la convierte en obligatoria ni permite rastrear al trabajador fuera de su jornada.
¿Cada obra cuenta como un centro de trabajo distinto?
A efectos prácticos del registro, sí conviene tratarla así: te permite separar las horas por obra, imputarlas a la certificación correspondiente y responder a la Inspección sin tener que reconstruir a mano quién estuvo dónde. Por eso la función que de verdad importa aquí no es «tiene GPS», sino si permite definir varias localizaciones con su propia geovalla y sacar el informe por centro.
¿El registro de jornada sustituye al Libro de Subcontratación?
No, son obligaciones distintas y conviven. El Libro de Subcontratación (Ley 32/2006) documenta la cadena de subcontratación de cada obra y lo habilita la autoridad laboral. El registro de jornada (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) documenta las horas de tus propios trabajadores. Ninguna herramienta de control horario del mercado cubre el Libro, así que no cuentes con ello.
¿Tengo que registrar la jornada de los trabajadores de la subcontrata?
No: cada empresa registra la jornada de su propia plantilla. Lo que sí te corresponde como empresa principal es la coordinación de actividades empresariales (RD 171/2004), que es otra cosa. Desconfía de quien te venda un control horario «que cubre a las subcontratas»: lo que puede hacer es darles acceso como empresas separadas, no registrar por ti a personal que no es tuyo.
¿Cuánto cuesta el control horario para una constructora pequeña?
Depende del modelo de precio más que del producto. Con tarifa por empleado y mes, 15 personas salen entre 30 y 80 €/mes según la herramienta, y el coste crece cada vez que entra un peón. Con tarifa por tramo cerrado el importe no se mueve dentro del tramo. En la tabla de esta página tienes el cálculo para 5, 15 y 50 empleados con las tarifas publicadas por cada fabricante.
Seguir leyendo
¿Quieres probarlo en tu obra?
Fichaje desde el móvil con geovalla por obra, informes por centro de trabajo y correcciones trazadas. 14 días gratis, sin tarjeta.