Jornada laboral
El horario general de la empresa, las pausas pagadas y las jornadas especiales, como la intensiva de verano.
La jornada laboral es el horario general de tu empresa: qué días se trabaja, de qué hora a qué hora y cuántas horas cuenta cada día. FichMe la usa para calcular las horas previstas de quien no tiene un turno asignado y para saber cuándo avisar de un olvido. Aquí también configuras las pausas pagadas y la jornada intensiva de verano. Solo los administradores pueden cambiarla.
A quién se aplica#
La jornada laboral de la empresa es el último recurso: se aplica a cada persona solo si no tiene nada más concreto.
- Si tiene un turno asignado, manda el turno. Ver Crear los turnos de tu empresa.
- Si no tiene turno y su centro principal tiene horario propio, manda el del centro. Ver Planificación de centros.
- Si no, se le aplica esta jornada.
El orden completo está en Qué horario se aplica a cada persona.
Para alguien con Jornada parcial y sus Horas semanales contratadas rellenas en su ficha, las horas de cada día se reducen en proporción. Con 20 horas contratadas en una jornada de 40, cada día le tocan la mitad.
Configurar el horario semanal#
- En el menú, entra en ConfiguraciónJornada Laboral. Se abre la pestaña General.
- Para cada día de la semana:
- Activa Laborable si se trabaja. Al activarlo se rellena de 09:00 a 17:00.
- Pon la hora de Entrada y la de Salida.
- En Pausa comida, los minutos de descanso que no se pagan.
- Comprueba las Horas efectivas de cada día: son la salida menos la entrada, menos la pausa comida.
No hay botón de guardar: cada cambio se guarda solo. Arriba a la derecha verás Guardando... y luego Guardado.
| Columna | Para qué sirve |
|---|---|
| Laborable | Si ese día se trabaja. Un día no laborable cuenta 0 horas previstas. |
| Entrada y Salida | El horario del día. Sirven para las alertas de «no fichó entrada» y «no fichó salida» y para los recordatorios de fichaje. |
| Pausa comida | Los minutos sin pagar dentro del horario. Solo restan de las horas previstas: no crean ninguna pausa en los fichajes. |
| Horas efectivas | Las horas previstas de ese día. Es la cifra que se compara con lo trabajado en la bolsa de horas y en los informes de balance. |
Ejemplo: de 09:00 a 18:00 con 60 minutos de pausa comida son 8 horas efectivas.
Pausas pagadas#
Por defecto, el tiempo que alguien pasa en pausa no cuenta como trabajado. Con Pausas pagadas activado, sí cuenta.
- Activa el interruptor Pausas pagadas («Las pausas se contarán como tiempo trabajado efectivo»).
- Elige cómo:
- Sin marcar Límite: Toda la pausa computa, dure lo que dure.
- Con Límite: escribe cuántos minutos al día computan (de 1 a 120). El resto de la pausa se descuenta.
Ejemplo: con un límite de 15 minutos, alguien que hace 40 minutos de pausa tiene 15 minutos pagados y 25 descontados.
Jornadas especiales: la intensiva de verano#
Para periodos con otro horario, como la jornada intensiva de julio y agosto.
- En ConfiguraciónJornada Laboral, abre la pestaña Jornadas especiales.
- Pulsa Nueva jornada.
- Escribe el Nombre, por ejemplo «Jornada de verano», y elige la Fecha inicio y la Fecha fin.
- En Horario del período, configura cada día igual que en el horario general. Viene relleno de lunes a viernes de 09:00 a 16:00.
- Pulsa Crear.
Cada jornada especial sale en la lista con sus fechas, las horas semanales, los días laborables y el horario de cada día. Con Editar la cambias y con Eliminar la borras (FichMe te pide confirmarlo).
Mientras dura, sus horas sustituyen a las del horario general para quien sigue la jornada de la empresa.
Preguntas frecuentes#
¿FichMe descuenta la pausa de la comida aunque no se fiche?#
No con la jornada laboral: la Pausa comida solo ajusta las horas previstas. Si quieres que se descuente sola, configúralo en el turno con Descontar la pausa automáticamente: Crear los turnos de tu empresa.
¿Qué pasa los días festivos?#
El festivo manda sobre la jornada: ese día cuenta las horas que le hayas puesto al festivo, normalmente 0. Ver Festivos.
Tengo personas con horarios distintos#
Para eso están los turnos. La jornada laboral sirve como horario por defecto; a quien tenga otro horario, asígnale su turno: Asignar turnos.
¿Dónde se configura cuántas horas puede durar una jornada sin salida?#
En ConfiguraciónPolíticas de Fichaje, con Horas máximas antes de marcar como incompleto: Políticas de fichaje.
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